考点：劳动就业政策法规
1、劳动关系的相关规定
（1）劳动就业规定
（2）劳动合同规定
劳动合同的订立和变更方面、劳动合同的效力方面、劳动合同内容方面、劳动合同解除方面
（3）工作时间规定
在工作时间标准上：每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
在休假方面：法定节假日；年休假；产假；婚丧假
在延长工作时间限制方面：
①人员限制
怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁婴儿女职工，不安排延长
②延长工时的报酬
延长工作时间：≥150%工作报酬；
休息日：≥200%工作报酬；
法定休假日：≥300%工作报酬；
（4）工资保障规定
最低工资保障方面：国家实行最低工资保障制度。
工资支付保障方面：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、失业保险的相关规定
（1）失业保险金领取和停止领取条件
（2）失业保险金领取的期限
3、工伤保险政策法规
（1）工伤的认定
职工应当被认定工伤的情形：
①工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；
②工作时间和场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤害；
③工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或视同工伤情况：
①故意犯罪的；②醉酒或吸毒的；③自残或自杀的。
（2）劳动能力鉴定
（3）工伤保险待遇。
4、劳动争议处理政策法规
（1）劳动争议的处理范围
（2）劳动争议的处理机构
（3）劳动争议的处理程序。
习题练习：
1、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。[2020年]
A.4
B.5
C.6
D.7
2、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工可享受产假天数的说法,正确的是()。[2019年]
A. 小陆,怀孕3个月流产,可享受产假30天
B. 小贾,怀孕6个月流产,可享受产假42天
C. 小王,难产,生双胞胎可受产假143天
D. 小吴,怀双胞胎,产前可休假30天
3、根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()。[2019年]
A. 怀孕3个月的小梅
B. 正哺乳9个月儿子的小芳
C. 半年前做了计划生育手术的小华
D. 独自抚养5岁女儿的单母
