考点：劳动关系的相关规定
（1）劳动就业规定
（2）劳动合同规定
劳动合同的订立和变更方面、劳动合同的效力方面、劳动合同内容方面、劳动合同解除方面
（3）工作时间规定
在工作时间标准上：每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
在延长工作时间限制方面：人员的限制、延长工作时间的长度限制
在休假方面：法定节假日；年休假；产假；婚丧假
（4）工资保障规定
工资分配的原则：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平和工资支付：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
最低工资保障方面：国家实行最低工资保障制度。
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【2023年真题示例】
1.根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案：D
参考解析：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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