考点：劳动关系的相关规定
1、劳动就业规定
不歧视任何人；男女平等；禁止招用未满16周岁未成年人 注意：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
2、劳动合同规定
(1)在劳动合同的订立和变更方面。遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
(2)在劳动合同的效力方面。
劳动合同无效:
一是违反法律、行政法土地的劳动合同，
二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效的劳动合同，从订立的时候起，
就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。为保护劳动者的权益，规定了由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(3)在劳动合同的内容方面。劳动法规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款。
在必备条款上，劳动合同应具备以下条款:一是劳动合同期限，二是工作内容;二是劳动保护和劳动条件;三是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任。
(4)在劳动合同的解除方面。
一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。
一是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员5种情形。
当劳动者有下列情形之一时，禁止用人单位解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
3、工作时间规定
8小时工作制，平均每周不超过44小时；休假。法定假日、年休假、产假；延长工作时间的有时限和报酬上的规定（每天不超过3H，每月不超过36H）
4、工作时间规定
对延长工作时间的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%
【2024年真题示例】
1、2019年5月，程某与甲公司签订了为期5年的劳动合同，2021年3月，甲公司与乙公司合并，其权利义务由乙公司承继。乙公司人事部门通知程某解除劳动合同。程某对乙公司的做法提出异议，多次与乙公司人事部门沟通未果。根据《劳动合同法》，关于程某与乙公司纠纷的说法，正确的是（）。
A．乙公司应当与程某重新签订劳动合同
B．程某与甲公司签订的劳动合同继续有效
C．乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付违约金
D．乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付经济补偿
2、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
A．所在地人民政府规定的最低工资
B．所在地职工平均工资
C．本单位职工平均工资
D．本单位在岗职工平均工资的80%
