（19）退伍军人安置政策法规的目标：调动广大退伍军人的积极性，发挥他们的重要作用，服务于国防和军队建设，维护社会稳定，有利于社会主义现代化建设。
①义务兵安置形式（标准）：贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式：
A、对家居农村的退伍义务兵安置：对住房有困难的，国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决；服现役时荣立二等功（含二等功）以上的，应安排工作；对有一定专长的，应向有关部门推荐；向农村招工时，时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵，应当给予照顾；入伍前是在校生的，退伍后要求继续学习并符合学习条件的，应适当放宽年龄准予复学；退伍义务兵报考学校的，同等条件下优先录取。（P210）
B、对家居城镇的退伍义务兵安置：退伍义务兵回原征集地后先安置，待国家计划（劳动指标）下达后统一结算；曾在部队获得大军区（含大军区）以上的荣誉称号和荣立二等功（含二等功）以上的安排工作时，应优先照顾本人志愿；在部队荣立三等功和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应照顾本人特长和志愿；在部队有一定专业和特长的，安排工作时，尽量做到专业对口；入伍前是机关企事业单位正式职工的，原则上回原单位复工复职，如该单位已不存在的，由当地政府与其他退伍义务兵一并安置；入伍前是在校生的，允许其复学，报考学校的，同等条件下优先录取。（P210—211）
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置：原是城市户口的，由原征集地安排力所能及的工作；原是农业户口的，可以在企事业单位安排适当工作，不能安排的增发伤残抚恤金，保障他们的生活。（P211） 社会工作师通关秘笈！
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置：对精神病患者，送地方医院治疗或回家休养，医疗和生活费用，由县、市政府负责；对患慢性病等，由当地医疗机构负责治疗，所需医疗和生活费用，本人困难的，由地方政府补助。（P211）
②士官安置形式（标准）：复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
A、复员安置办法：农村入伍的，如未保留承包地、
自留地的，重新划给；如已符合转业条件而本人要
求并批准复员安置的，允许落城镇户口；城镇的待
安置期间，当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。（P213）
B、转业安置办法：接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行；待安置期间，由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。（P213）
C、退休安置的办法：除因病丧失工作能力的以外，参照军队退休干部的安置办法执行；因病丧失工作能力的，在原征集地或者直系亲属所在地分散安置，其待遇按有关规定执行（其中患精神病的不符合转业安置条件的，按退伍义务兵的接收安置规定执行）。（P214）
（20）我国劳动就业政策法规的目标：维护劳动者的合法劳动权利。
劳动者的劳动权利：
平等就业和选择职业的权利；
取得劳动报酬的权利；
休息休假的权利；
获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业培训的权利；
享受社会保险和福利的权利；
提请劳动争议处理的权利；
法律规定的其他劳动权利。
（劳动者的劳动义务：完成劳动义务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德）。（P254）
保护劳动者合法权利的有关具体规定：
①国家政府在促进就业方面的责任：
A、通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营，增加就业；
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业；
D、各级政府采取措施，提供就业服务；
②对用人单位招工的规定：
A、劳动者就业不受歧视；
B、妇女享有与男子平等的就业权利；
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定；
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
③劳动合同的规定：
A、劳动合同的订立：
a、订立劳动合同的原则：遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
b、劳动合同订立的形式：自用之日起1个月内订立书面劳动合同（1个月以上1年以内未订劳动合同的，要支付双倍工资；1年以上未签合同的，劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同）；
c、劳动合同订立的期限：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（P256）
B、劳动合同的效力：
a、无效或部分劳动合同（情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认）：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的；用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力：无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力；部分无效的，如不影响其他部分的，其他部分有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬。（P257）
C、劳动合同的内容：
a、劳动合同的必备条款：九方面。（P257）
b、劳动合同的约定条款：
A、约定条款的主要内容：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等；
B、试用期的规定：不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上的，不超过3个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%，并要高于当地最低工资标准；用人单位不得任意解除劳动合同。（P257—258）
D、劳动合同的解除：
a、协商解除：当事人协商一致可以解除劳动合同。
b、法定解除：
劳动者解除：即时辞职，即由于用人单位过失，八种情况下劳动者即时辞职；预告辞职，即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
用人单位解除：即时辞退：即由于劳动者过失，六种情况下，用人单位可随时解除劳动合同；预告辞退：即非劳动者和用人单位过失，三种情况下，用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同；经济性裁员：即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%，要提前20日向工会或职工说明，征求意见，并报劳动部门批准，可以裁员。（P258—260）
④工作时间和工资的规定：
A、工作时和休假：
a、最高工时标准：我国每日工作不超过8小时，平均每周工作40小时。
b、休假：法定节假日（现在规定11天）、年休假（要求连续工作1年以上）、产假（不少于90天）、婚丧假（一般3天，晚婚婚假15天）。
c、延长工作时间的限制：延长工时的限制。人员限制：对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得延长工时；长度限制：一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
d、延长工时应付的工资报酬：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（P260—261）
B、工资保障：
a、最低工资保障：在法定时间内提供正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资。
b、工资支付保障：必须按时足额支付劳动报酬，拖欠、支付不足的，可向法院申请支付令。（P261）
C、劳动争议处理。
a、劳动争议的种类：个别争议：不足法定集体争议人数，职工直接申诉劳动争议；集体争议：职工一方三人以上，有共同理由的劳动争议；团体争议：工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
b、劳动争议的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
c、劳动争议处理程序：
劳动争议协商（非必经程序）：劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
劳动争议调解（非必经程序）：企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围：本企业范围内的劳动争议案件。程序：当事人申请：自争议发生之日起30日内提出；调解委员会作出是否受理决定：不愿调解的3日通知，愿意的4日内作出决定；调解委员会调解：自申请调解之日起30日调解结束。
劳动争议仲裁（必经程序）：劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围：直接向仲裁机构申请仲裁的；本企业没有调解委员会的；经调解委员会调解不成的。时效：当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内，书面申请仲裁，有正当理由超过的，应当受理。程序：当事人申请仲裁：提交申请书及副本（按被诉人数）；仲裁委员会决定是否受理：7日内作出，受理的，7日内将申诉书副本送达被诉人，组成仲裁庭；不受理的，说明理由；仲裁庭仲裁：开庭前4日，将开庭通知送达当事人。期限：应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
劳动争议诉讼（最终司法程序）：当事人不服仲裁裁决，向法院起诉，法院审理解决劳动争议。起诉时效：自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行：一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理
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