第十章 就业与失业（重中之重）
一、劳动权利、义务、合同、时间、工资
二、工伤保险（认定、鉴定、待遇）考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
三、劳动争议处理（范围、机构、程序）
四、失业保险（条件；使用、领取、管理）考试大论坛
劳动合同的必备条款（8条，社会保险）和约定条款（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇）
试用期：
不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%
即时辞退（6条；主观因素）考试大论坛
预告辞退（3条；客观因素；提前30日或1个月工资）
经济性裁员：
20人以上或占总职工10%以上，提前20日通告
最高工时标准：日8小时，周44小时来源：考试大的美女编辑们
延时限制：
人员限制（怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长）
长度限制（一般每日1小时，特殊3小时；每月36小时）本文来源:考试大网
延时补偿：一般150%；休息日200%；法定休假日300%
认定工伤（因工；上下班机动车事故）
视同工伤（工作猝死、抢险救灾、战伤）
不是工伤（犯罪、醉酒、自残）
工伤医疗待遇（70%；12个月）来源：考试大
因工伤残待遇：1——10级；24——6月；减2法则
劳动争议处理机构来源：考试大
协商——调解（30日）——仲裁（必经程序，60日）——诉讼（15日）
失业的定义
失业保险金领取期限：
1-5——12
5-10——18
10——24本文来源:考试大网
停止领取的条件：重新就业的、应征服兵役的、◆移居境外的、◆享受基本养老保险待遇、◆被判刑收监执行或者被劳动教养的、◆无正当理由，拒不接受政府指定的部门或者结构介绍的工作的|考试大收集整理
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