一、劳动保护的规定
1、劳动安全卫生
(1)用人单位责任。
(2)劳动者的责任。
(3)国家建立伤亡事故和职业病统计报告处理。
2、女职工和未成年工特殊保护
(1）女职工的特殊保护
①对妇女劳动就业方面的保护
②实行男女同工同酬
③合理安排女职工的工种和工作
禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
④对女职工实行“四期”保护，对怀孕七个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班
(2)未成年工的特殊保护
未成年工是指满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、职业培训的规定
1、职业培训的分类
（1）就业前的职业培训
①对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度，县级以上人民政府对其进行培训
②对从事技术工种的劳动者实行岗前培训制度
（2）就业后的职业培训
①职业技能培训
②继续教育培训
配套习题：
2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（ ）。
A. 第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
B. 第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
C. 小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
D. 调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排
【答案】C
【解析】本题考查未成年工的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
