这四个表，帮你掌握劳动就业和劳动关系法规数字型考点

禁止16周岁以下未成年人就业原则

（1）未成年人是指未满18周岁的公民。未满16周岁就业的未成年人被称为童工，已满16岁周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工。
（2）《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利。”
（3）已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护。

劳动力调查、登记制度

（1）用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；
（2）用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。

关于试用期

（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期；
（5）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位对劳动者的经济补偿

（1）按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过12年
（4）本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

非全日制用工

（1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

标准工作日制度

职工每日工作8小时，每周工作40小时

延长工作时间的规定

（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

延长工作时间的工资支付

（1）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

年休假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

女职工的特殊保护

（1）对怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当咱劳动时间内安排一定的休息时间。
（2）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。