一、牢记并收藏
（一）女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定 |
女职工的特别保护 | 1、对妇女劳动就业方面的保护
（1）妇女享有与男子平等的就业权利。
（2）除国家规定的不适合妇女工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
2、实行男女同工同酬。工资分配遵循按劳分配，同工同酬。
3、合理安排女职工的工种和工作
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
4、对女职工实行“四期”保护。指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳保护。 |
女职工孕期 | 1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2、怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 |
女职工产假 | 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
（二）生育保险待遇
生育保险待遇 |
生育保险 | 1、用人单位已缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇；
2、职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇；
3、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
生育医疗费用 | 生育医疗费用包括以下3项：
1、生育的医疗费用。检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
2、计划生育的医疗费用。
3、法律法规规定的其他项目费用。 |
生育津贴 | 职工以下情形之一，可以享受生育津贴：
1、生育的医疗费用。
2、计划生育的医疗费用。
3、法律法规规定的其他项目费用。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
特别说明 | 女职工的生育医疗费用和生育津贴，对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险，则由用人单位支付。 |
二、现在开始做
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说话中正确的是（ ）
A、女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C、怀孕女职工在劳动内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D、对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
参考答案：B
参考解析：女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。故B正确。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（ ）
A、甲，生育难产，105天
B、乙，生育双胞胎，享受产假120天
C、丙，怀孕3个月流产，享受产假30天
D、丁，怀孕5个月流产，享受产假42天
参考答案：D
参考解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；故A错误。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，故B错。怀孕3个月流产，享受产假30天，故C错误。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故选D。
3、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。
A. 2000
B. 4000
C. 5000
D. 6000
参考答案：D
参考解析：职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假。(2)享受计划生育手术产假。(3)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
