《劳动法》对于劳动争议如何处理，这些考试要点要注意

检查职责

1、宣传劳动保护法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

检查事项

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、遵守禁止使用童工规定的情况；
4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家规定的情况；
9、法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动保障监察的程序

1、劳动保障监察员。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并佩戴劳动保障监察标志、出示劳动监察证件。
2、时间权限。对于违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，应自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障部批准，可延长30个工作日。
3、处理方案
（1）对依法应当受到行政处罚的，作行政处罚决定；
（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或作出相应行政处理决定；
（3）情节轻微且改正的，撤销立案。
4、告知权利。在作出处罚前，应听取用人单位陈述、申辩；作出行政处理决定，应告知用人单位享有申请行政复议或提起行政诉讼权利。
5、时效期限。违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发展，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

劳动争议调解原则

1、自愿原则。劳动争议调解在双方自愿基础上进行。自愿原则体现在，是否申请调解、调解协议达成及调解协议的执行均由当事人自行决定。
2、民主说服原则。没有仲裁权和行政命令权，只能采取民主说服方法。

劳动争议仲裁

1、劳动争议仲裁的原则
（1）着重调解的原则。仲裁庭作出裁决前，应先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书经过双方当事人签收后，发生法律效力。
（2）及时迅速原则。
仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情需要延期的，不超过15日。
（3）区分举证责任原则。发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、劳动争议仲裁员
劳动争议仲裁员符合下列条件之一：
（1）曾任审判员；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上的职称的
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满5年的；
（4）律师执业满3年的。