一、牢记并收藏
（一）工伤保险制度的法规与政策
工伤保险制度的法规与政策 |
参保范围 | 1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
2、工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”
（1）雇员个人不缴纳工伤保险，雇主承担所有的缴费责任；
（2）无论职工是否有过错，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，都应认定为工伤。 |
工伤认定与劳动能力鉴定 | 1、职工应当被认定工伤的情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；
（2）工工作时间和场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（3）工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
（6）在上下班途中，受到 非本人主要责任的交通事故；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤的情形：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3、不得认定为工伤或视同工伤情况：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸毒的；
（3）自残或自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 |
工伤保险待遇 | 1、在职工因工伤发生的费用中，由用人单位支付的包括：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中不足差额。 |
二、现在开始做
1、根据《社会保险法》，企业缴纳了工伤保险费后，职工因工伤发生的下列费用，应由用人单位支付的是（ ）。
A、治疗工伤期间的工资福利
B、住院伙食补助费
C、治疗工伤的医疗费用和康复费用
D、到统筹地区以外就医的交通食宿费
参考答案：A
参考解析：本题考查工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、孙某同时在甲、乙两家公司就业，甲公司没有为孙某缴纳工伤保险费，乙公司为孙某缴纳了工伤保险费。某日，孙某在甲公司工作时因工受伤，被送往医院治疗。后经有关部门评定为二级残疾，需要护理。根据《工伤保险条例》《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，下列关于孙某工伤保险权益的说法，正确的有（ ）。
A、孙某的伤残津贴应由乙公司支付
B、孙某的生活护理费应由甲公司支付
C、孙某的住院伙食补助费应由甲公司支付
D、孙某的一次性伤残补助金应由乙公司支付
E、孙某的住院医疗费由工伤保险基金支付
参考答案：BC
参考解析：本题考查工伤保险待遇。若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)，因此A、D项不符合题意 。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，因此B、C符合题意。职工在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，因此E选项错误。
