复工、裁员、重新就业？劳动合同的这些规定要知道

劳动合同的种类

1、固定期限。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限。指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
3、完成一定的工作为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
4、下列情形之一，劳动者提出或统一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不择10年的。
5、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位对劳动者的经济补偿

1、按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过12年
4、本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

非全日制用工的规定

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。