失业保险和工伤保险如何计算，这些数字考点要注意

参保范围

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险；

失业保险基金来源

1、城镇企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费；

2、失业保险基金的利息；

3、财政补贴；

4、依法纳入失业保险基金的其他资金；

5、缴费标准，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

失业保险待遇

1、失业人员领取失业保险金条件（全部符合）

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求。

2、有下列情形之一，停止领取失业保险金和停止享受其他失业保险待遇；

（1）重新就业的；（2）应征服兵役；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；

（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或者提供的培训。

3、领取失业保险金期限与累计缴费年限之间的关系

（1）1年≤累计缴费＜5年，最长12个月；

（2）5年≤累计缴费＜10年，最长为18个月；

（3）累计缴费＞10年，领取失业保险金期限最长为24个月；

（4）重新就业再失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算，最长不超过24个月。

4、失业保险金的标准：由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

5、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

参保范围

1、用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

2、工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”

（1）雇员个人不缴纳工伤保险，雇主承担所有的缴费责任；

（2）只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，都应认定为工伤。

工伤保险基金

用人单位缴纳的工伤保险费+工伤保险基金利息+依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤认定与劳动能力鉴定

1、职工应当被认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；

（2）工工作时间和场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤的情形：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3、不得认定为工伤或视同工伤情况：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸毒的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险待遇

1、在职工因工伤发生的费用中，由用人单位支付的包括

（1）治疗工伤期间的工资福利；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或者解除劳动合同时，享受一次性伤残就业补助金。

2、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中不足差额。

3、工伤保险职工停止享受工伤保险待遇的情况

（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力的；（3）拒绝治疗的。