第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策
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本章考情分析：
难度:★★★★分值:13-15分
本章贯穿了我国劳动就业的主要法规与政策，是很重要的一章，本章内容较多，考点分布较广，在往年考试中所占分值比例较大，值得特别关注，需要考生认真复习。
本章思维导图：
例题：
1、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。【2020年真题】
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工试用期不得超过一个月
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
参考答案：D
参考解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（A错误）。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以 上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期（B错误），任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（D正确）。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（C错误）。
2、乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资，乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付（）赔偿金。【2019年真题】
A. 2000元以上4000元以下
B. 4000元以上6000元以下
C. 6000元以上12000元以下
D. 12000元以上1800元以下
参考答案：C
参考解析：第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。试用期是三个月，每月工资4000元，共拖欠3*4000=12000元，故答案选C。
