真题考点：集体合同
1、集体合同的内容和分类
(1)集体合同的内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。
(2)集体合同的类别：企业职工一方和用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或区域性集体合同。
2、集体合同的效力
(1)集体合同生效的条件：
1)应报送劳动行政部门;
2)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
(2)集体合同中的劳动标准：
1)不得低于当地人民政府规定的最低标准;
2)不得低于集体合同规定的标准。
(3)工会的作用：
1)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;
2)因履行集体合同发生争议，经办商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2022年真题示例：
1、某企业与本企业职工进行集体协商，马某为企业职工一方协商代表。根据《集体合同规定》，关于马某履行协商代表职责期间权利义务的说法，正确的是（ ）。
A .马某应享受正常劳动工资
B .该企业工会不得取消马某协商代表资格
C .该企业不得与马某解除劳动合同
D .该企业应当增加马某当年年休的天数
第三十条 工会可以更换职工一方协商代表（B错误）；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
第二十八条 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(三)被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。故C错误。
