劳动争议仲裁_2025年社会工作者《中级法规》预习真题考点

准备参加2025年中级社会工作师考试的同学们，千万不要等新教材上市再学习，根据以往经验来看，教材下发后的备考时间并不充足。对此，233网校为大家准备了《中级法规》第十二章的预习考点，一起来学习吧！

考点：劳动争议仲裁

(1)劳动争议仲裁的原则

1)着重调解原则;

2)及时迅速原则;

3)区分举证责任原则。

(2)劳动争议仲裁庭

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

(3)劳动争议仲裁员

劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

1)曾任审判员的;

2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;

4)律师执业满3年的。

(4)劳动争议案件的审理

1)劳动争议案件的管辖;

2)劳动争议案件的当事人;

3)劳动仲裁的申请和受理;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

4)劳动仲裁的开庭和裁决;

5)劳动争议仲裁书的效力。

4、劳动人事争议裁审衔接机制

（1）统一裁审受理范围和法律适用标准

（2）规范裁审程序衔接（受理、保全、执行）。

2024年真题示例：

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