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女职工劳动保护特别规定_2025年社会工作者《中级法规》预习真题考点

来源:233网校 2024-09-10 00:14:18

准备参加2025年中级社会工作师考试的同学们,千万不要等新教材上市再学习,根据以往经验来看,教材下发后的备考时间并不充足。对此,233网校为大家准备了《中级法规》第十二章的预习考点,一起来学习吧!

考点:女职工劳动保护特别规定

2024年真题示例:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工劳动保护的说法,正确的有() 

A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 

B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间 

C.女职工生育的医疗费用,未参加生育保险的,由职工个人支付 

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间 

E.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班 

参考答案:A,B,D,E 
参考解析:A选项正确,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;

B选项正确,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;

DE选项正确,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

C选项错误,《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

故本题ABDE选项正确。

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