2025年中级社会工作法规与政策《真题集》勘误
为了帮助广大考生准确掌握社会工作者考试的出题情况，明晰往年真题分布、考察重点、考察形式。并且能够在短时间内科学、有效的掌握备考要点。
勘误一：P93-P94页11、12、14、15、16、17、18题答案顺序错误，应该是ADCBDCD。
11、参考答案：A
参考解析：A选项正确，《未成年人保护法》第一百零八条，未成年人的父母或者其他监护人不依法履行监护职责或者严重侵犯被监护的未成年人合法权益的，人民法院可以根据有关人员或者单位的申请，依法作出人身安全保护令或者撤销监护人资格。被撤销监护人资格的父母或者其他监护人应当依法继续负担抚养费用。故A选项正确。
12、参考答案：D
参考解析：D选项正确，残疾儿童监护人向残疾儿童户籍所在地（居住证发放地）县级残联组织提出申请。故D选项正确。监护人也可委托他人、社会组织、社会救助经办机构等代为申请。
14、参考答案：C
参考解析：无效婚姻的情形包括以下几个方面：
①违反一夫一妻制的；②当事人为禁止结婚的亲属关系的；③未到法定婚龄的。
C选项正确，法律规定，男女双方必须达到法定婚龄才能结婚，一方或双方未到法定婚龄结婚的，是无效婚姻，法律不予承认。但应当指出，一方或双方当事人在结婚时未达到法定婚龄，在发生婚姻效力争议时，当事人双方均已达到法定婚龄并已办理了结婚登记的，则不对婚姻作无效的认定。C选项属于“未达到法定婚龄”的情形，故正确。
A选项错误，干扰选项，不符合题意；
B选项错误，在我国，法律规定禁止直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚，凡违反该规定结婚的，都是无效婚姻。孙某和李某已经超出了三代旁系血亲。
D选项错误，干扰选项，不符合题意。
15、参考答案：B
参考解析：第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
此外，根据婚姻家庭编司法解释（一）第二十六条、第二十七条，夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产；由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。
B选项正确，婚前存款婚后投资收益，属于夫妻共同财产；
A选项错误，婚前存款婚后的利息（孳息），属于个人财产；
C选项错误，婚前存款婚后的自然增值，属于个人财产；
D选项错误，婚前存款婚后的自然增值，属于个人财产。
16、参考答案：D
参考解析：D选项正确，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。故D选择正确。
17、参考答案：C
参考解析：C选项正确，《民法典》婚姻家庭编第 1052 条，因胁迫而缔结的婚姻属于可撤销婚姻，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。故C正确。
18、参考答案：D
参考解析：D选项正确，婚姻登记机关经过审查后，对符合法律规定的离婚申请准予离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。故D选项正确。
ABC选项属于诉讼离婚关于感情确已破裂的例示性规定，不符合题意。
勘误二：P102-103页49、50、51、52题答案顺序错误，应该是BDDB。
49、参考答案：B
参考解析：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（A错误）
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（C错误）
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（D错误）
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
ACD错误，均属于不享受年休假的情形。故B正确。
50、参考答案：D
参考解析：D选项正确，《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。故D正确。
51、参考答案：D
参考解析：D选项正确，第十二条，用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止；
A选项错误，第六条，人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应当提前书面告知，听取其陈述和申辩意见。核准无误的，应当作出列入决定。列入决定应当列明用人单位名称及其法定代表人、其他责任人姓名、统一社会信用代码、列入日期、列入事由、权利救济期限和途径、作出决定机关等。
B选项错误，第九条，拖欠工资“黑名单”实行动态管理。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。
C选项错误，第十条，人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的，应当通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。
52、参考答案：B
参考解析：B选项正确，《精神卫生法》第三十条，精神障碍的住院治疗实行自愿原则。诊断结论、病情评估表明，就诊者为严重精神障碍患者并有下列情形之一的，应当对其实施住院治疗：
（一）已经发生伤害自身的行为，或者有伤害自身的危险的；
（二）已经发生危害他人安全的行为，或者有危害他人安全的危险的。
第三十一条 精神障碍患者有本法第三十条第二款第一项情形的，经其监护人同意，医疗机构应当对患者实施住院治疗；监护人不同意的，医疗机构不得对患者实施住院治疗。监护人应当对在家居住的患者做好看护管理。
第三十二条 精神障碍患者有本法第三十条第二款第二项情形，患者或者其监护人对需要住院治疗的诊断结论有异议，不同意对患者实施住院治疗的，可以要求再次诊断和鉴定。
本书编委会收集历年真题，精心汇总编写了本系列试卷。
由于时间紧促，编者水平有限，书中难免有疏漏和不当之处，恳请广大学员批评指正。
