7月29日，新版《浦东新区社会工作服务机构薪酬体系指导方案》发布，这是浦东第三次为社会工作者薪酬制定标准。
新一期的薪酬体系指导方案结合2018年度浦东新区社会工作服务机构薪酬体系调研结果，以及长三角、珠三角等地区的社会工作者薪酬水平，设置了不同级别的社会工作者起薪点，对薪资上限不作具体规定，突出激励导向，推动社会工作职业化发展。
本次发布的社会工作服务机构薪酬体系指导方案是在2013年版的基础上进行的迭代升级。方案规定，薪酬水平指导价以2019年上海市职工社保缴费基数上下限标准为参照，并随每年社保缴费基数的变化进行动态调整。这改变了岗位“一口价”的固定工资模式，使得薪酬体系与经济社会发展状况相匹配。同时，新制定的薪酬指导价系数级差从0.1-0.4不等，级别越高，级差越大，比如新入职的社工薪酬系数为社保缴费参考水平的0.7-0.9倍，二级助理社工师的系数为1.0倍，级差为0.1，中级社工师（一级）与高级督导的薪酬系数级差为0.4，这对于中高层人才起到了激励与引领作用。最新版的薪酬体系指导方案显示，新入职的社工参考月薪为5747-7389元，主管级社工月薪在万元上下，高级督导月薪1.8万元左右。
浦东是全国首批社会工作人才建设试点示范区，截至2018年底，全区共有专业社工机构101家，具有国家职业资格证书的社会工作者超过6000人。浦东新区民政局相关负责人表示，与社会发展相匹配、与社工专业服务相匹配的薪酬标准的发布，不仅为政府购买服务提供参考和依据，更有利于吸引社工人才在浦东安居乐业。
