吉林“社工岗”三岗十八级基础工资分配办法（试行）

近日，吉林省民政厅发布《关于进一步加强全省社区专职工作者队伍建设的意见（征求意见稿）》和《关于进一步夯实社会治理基础提升城市社区治理能力的若干意见（征求意见稿）》，全面落实总书记关于“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的指示，打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，一起来看看吉林的社工岗!

何为社工岗?

城市社区工作者专职岗位，简称社工岗，将城市（含县城所在地）社区党组织、居民委员会的专职成员以及专职从事社区服务和管理的人员（不含公益性岗位人员）纳入“社工岗”管理。

“社工岗”人员基础工资分配办法（试行）

“社工岗”人员基础工资按照岗位与等级分为三岗十八级，具体分配办法如下：

一、套改办法

岗位：根据基层组织承担的工作职责和具体事务，“社工岗”人员等级分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类。

等级：各岗位按照“社工岗”的工作年限、受教育程度、相关专业水平，设置相应等级。社区正职为7-18级，其他“两委”成员为4-15级，普通工作人员为1-12级。每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式为：当地事业单位管理岗位人员月平均工资×当地所选系数×70％×等级对应系数（具体套改系数详见基础工资套改表）。新招聘的“社工岗”人员，如有工作经历的，根据其拟聘岗位、工作年限、学历等情况，确定相应的工资等级，试用期间，基础工资按低定一个工资等级执行。如无工作经历的，试用期间，基础工资统一按当地“社工岗”人员人均基础工资水平的80％发放。

二、变动办法

1.按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，“社工岗”人员年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级工资；考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级的年限。

2.按岗位变动调整。“社工岗”人员岗位变动的，从岗位变动的次月起，按工作年限套入相应的工资等级。

三、倾斜政策

鼓励和吸引高学历人才加入“社工岗”。以大专及以下为基础，“社工岗”人员学历具有本科学历的，可提升1级工资等级；硕士研究生，可提升2级工资等级；博士研究生可提升4级工资等级。

“社工岗”人员基础工资套改表