浙江衢州市柯城区2023年社工人才一次性奖励可申领，最高5000元

来源:衢州市柯城区人民政府 2024-07-25 15:16:32

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区级各部门、企事业单位：

为全力打造四省边际科创和人才高地，根据区委、区政府《关于实施“聚智柯城工程”的若干意见》（区委发〔2012〕24号）、《关于激发人才创业创新活力加快区域人才生态最优区建设的实施意见》（区委发〔2017〕10号）、《关于深化实施“聚智柯城”人才工程推动柯城大发展快发展高质量发展的若干意见》（区委发〔2021〕1号）精神，现就申报2023年度人才津贴及奖励的有关事项通知如下。

一、申报条件

申报对象须为柯城区企事业单位、人才飞地培养或引进的各

类高层次人才，且仍在职在聘（不含省部属单位以及金融、烟草、电力、石油、通信等行业单位人才，与区委区政府另有协议的除外）。具体为柯人才〔2013〕4号、柯人才〔2018〕1号、区委发〔2021〕1号、柯人才办〔2023〕3号规定的各类对象。

二、申报项目及材料

（一）人才津贴。

1.申报对象

《柯城区高层次人才分类认定目录》（动态发布）（2021年6月，见附件1）A类-I类中符合申领人才津贴的人才、区拔尖人才（青年拔尖人才）；入选区委发〔2021〕1 号的优秀教育英才、十一类卫生人才等。

申报对象须为柯城区企事业单位在职在聘人员（以社保缴纳为依据，不含省部属单位以及金融、烟草、电力、石油、通信等行业单位人才，与区委区政府另有协议的除外）。对社保、人事档案、工资关系在外地，实际全职在柯城工作的急需紧缺高层次人才，除提供劳动合同（服务协议）外，还须提供在柯城个人所得税完税证明或薪酬发放证明或公积金缴纳证明等有效证明材料原始凭证（以实际缴纳或发放月份数为依据）。

2.奖励金额

按相应层次给予每人每年津贴奖励:A类50万元；B类30万元；C类10万元；D类8万元；E类6万元；F类4万元；G类中企事业单位具有正高级专业技术职务人员、全日制博士生2万元；H类中重点产业领域企业中从事本专业技术岗位的副高级专业技术职称人员1万元；“双一流”高校全日制硕士研究生三年内3万元；I类中普通高校全日制硕士研究生、具有“双一流”高校全日制本科毕业生三年内1.5万元。入选区拔尖人才（青年拔尖人才）的各行各业人才，荣誉期间每人每年1万元。

3.申报材料

（1）须提供《高层次人才绩效考核表》（见附件3）、人才称号公布文件、身份证等材料。其中：

全日制博士研究生还须提供学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》等材料。

正高级专业技术职称人员还须提供职称资格证书及公布文件（外省、中央部属单位调入和军队转业的专业技术人员原取得的专业技术资格须重新确认）、职称聘任文件（其中，企业人员聘任文件要有明确的聘任起止时间；事业单位人员聘任情况以市人力社保局人事系统中的相关数据为准，无需个人提供）等材料。

重点产业领域企业中从事本专业技术岗位的副高级专业技术职称人员还须提供职称资格证书及公布文件（外省、中央部属单位调入和军队转业的专业技术人员原取得的专业技术资格须重新确认）、职称聘任文件（聘任文件要有明确的聘任起止时间）等材料。

（2）对已达法定退休年龄但仍受聘在专业技术岗位的人员，须提供延迟退休证明。

（二）一次性奖励。

1.申报对象

2023年入选《柯城区高层次人才分类认定目录》A-E类人才、2023年取得社会工作师、助理社会工作师资格的柯城区专职社区工作者、村“两委”干部、两新组织在职职工、文旅体宣人才、2021年入选通过周期考核的市新“115人才”等。

2.奖励金额

2023年入选《柯城区高层次人才分类认定目录》按相应层次给予一次性奖励；2021年入选市新“115人才”工程第一、二、三层次的，周期考核合格人员分别发给3万元、1.5万元、0.6万元，周期考核优秀的，分别发给第一、二层次培养人员0.5万元、第三层次培养人员0.2万元。

对取得社会工作师、助理社会工作师资格的，分别给予一次性奖励5000元、2000元（实行差额奖励，含购书费用、考务费等）。

3.申报材料

社会工作师、助理社会工作师还需提供全国社会工作者职业水平证书、学历证书、单位出具的从事社会工作岗位年限证明等材料，其他一次性奖励项目用人单位无须提交申报材料，符合奖励条件的人才将由市人力社保局直接发放。

（三）购房补贴和安家补助。

1.申报对象

2012年12月29日以后，2020年1月1日前引进来柯城的高层次人才（不含在衢省部属企业）。2020年1月1日以后引进来柯城高层次人才的租房补助和购房补助的申报时间另行发文通知。

申报安家补助，非应届毕业生、博士研究生须试用期满，应届硕士毕业生须工作满一年。2018年1月1日以后，企业引进的35周岁及以下具有专业技术资格的全日制硕士研究生，须专业对口，专业技术资格与所从事岗位匹配，且经人力社保部门会同主管部门认定，组织部审核备案的急需紧缺人才。

2.补贴细则

（1）引进人才首次申领安家补助，给予一次性发放应享受总额的50%，五年服务期满后，经本人申领、用人单位审核，符合条件的给予一次性发放应享受的剩余额度。

（2）引进人才首次申领安家补助时已在市区购房的，凭相关购房证明可给予一次性发放应享受安家补助的总额。

（3）引进人才首次申领50%额度的安家补助后，在五年内任一年度购买住房的，可于购房当年凭相关购房证明一次性申领剩余额度的安家补助。

（4）引进人才在五年服务期内，调离柯城、辞职、解聘的，或违纪受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的，或违法受到刑事处罚的，第二次申领安家补助的资格自然取消，原先已取得的安家补助应由用人单位收回或扣回并上缴柯城区财政。

（5）柯城区企事业单位引进高层次人才须由引进单位或者个人在办理入职手续后，于当年度内办理引进高层次人才登记备案。未办理备案登记手续的，须延至备案登记后下一年度申请安家补助。

3.申报材料

（1）首次申请安家补助（含一次性申请）、购房补助，须提供材料清单：聘任文件（或五年以上劳动合同）；已在市区购房的，须提供在市区购房证明；户口、人事、社保关系在外地，实际全职服务柯城区用人单位的，除提供有效劳动合同(服务协议)外，还需提供个人所得税完税证明或薪酬发放证明或公积金缴纳证明等有效证明；带有学信网扫码的学历证明；如2018年1月1日以后，企业引进的35周岁及以下具有专业技术资格的全日制硕士研究生，需提供专业技术资格证书复印件。如遇特殊情况需要其他材料的另行单独通知。

（2）第二次申请安家补助、购房补贴剩余额度，所需材料清单：有效劳动合同（服务协议）；户口、人事、社保关系在外地，实际全职服务柯城区用人单位的，除提供有效劳动合同(服务协议)外，还需提供个人所得税完税证明或薪酬发放证明或公积金缴纳证明等有效证明；带有学信网扫码的学历证明，在柯城区工作未满五年的，还须提供在市区购房证明（经过备案的商品房买卖合同、房产证或预告登记证）。

（四）高技能人才津贴及奖励

1.技师、高级技师人才津贴及奖励

（1）申报对象

2023年1月1日前取得技师（高级技师)职业资格证书或技能等级证书，且2023年度全年在柯城区属企事业单位工作，至今仍在职在聘的人员（要求社保缴纳地且税收在柯城区）；企业当年新引进的紧缺职业工种的技师、高级技师，并且签订劳动合同，依法缴纳社保的（首次在柯城区参保）；获得区级及以上人才荣誉称号、技能大师工作室领办人在个体工商户从业的可按企业身份申报。

（2）申报条件

在企业生产工作一线、对口专业岗位工作，所从事的为紧缺职业工种（详见附件4），并依法缴纳社会保险的（社保缴纳单位要与劳动合同签订单位一致；当年新引进的技师、高级技师要求签订劳动合同并缴纳社保）。申报对象需参与“千名技师带高徒”活动，并签订师徒结对协议，带教工作年度综合考核评价等次合格以上；所在企业已实行技术技能等级津贴制度，本人已享受技术技能等级津贴。

（3）事业单位申报对象需绩效考核合格以上。

（4）奖励金额

符合条件的技师每人每年5000元，高级技师每人每年1万元人才津贴。引进高级技师、技师、高级工分别给予1万元、5000元、1000元一次性奖励。

当年新晋升的，次年开始享受相应等级人才津贴。

（5）申报材料

由所在企事业单位统一向区人力资源和社会保障局申报，并提供职业资格证书（技能等级证书）、身份证扫描件；企业单位人员提供2023年度《衢州市“千名技师带高徒”活动带教手册》（附件5）、2023年“千名技师带高徒”活动师徒协议书（附件6）、反映用人单位实施技术技能等级津贴制度的相关证明材料；事业单位人员提供《高层次人才绩效考核表》（附件3）；个体工商户提供人才荣誉评选结果、技能大师领办人等材料，所有材料以PDF格式上传。

2.高技能人才首次取证奖励

（1）对象及条件

2023年度内取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或技能等级证书的，至今仍在柯城区企事业生产工作一线、对口专业岗位工作，并依法缴纳社会保险的（税收在柯城区，社保缴纳单位与劳动合同签订单位一致）。证书上的发证时间从2023年1月1日至2023年12月31日有效。

（2）奖励金额

符合条件的首次取得高级技师、技师、高级工的，分别给予5000元、2000元、500元的一次性首次取证奖励。

（3）申报材料

个人提供职业资格证书、身份证、劳动合同等材料上传。

3.技能大师工作室奖励及运营补助

（1）对象及金额

被认定为区级技能大师工作室的，区财政一次性给予3万元开办经费。对新入选国家级、省级、市级技能大师工作室的，区财政分别给予50万元、30万元、10万元一次性奖励，年度考核合格的，每年分别给予10万元、5万元、3万元运营经费补助。

（2）申报材料

单位提供技能大师工作室批准设立文件、年度考核结果等材料上传。

4.高技能人才荣誉、竞赛奖励

（1）对象及金额

入选省、市级技能人才荣誉称号的，按照省、市文件标准给予奖励或配套；经推荐，参加市级及以上职业技能竞赛并获得奖项的，给予一次性1:1配套奖励。

（2）申报材料

个人提供取得荣誉称号文件（或证书）、身份证等材料上传。

已达到法定退休年龄的，不再享受以上各项高技能人才津贴和奖励。

5.新时代浙江工匠各层次项目支持经费

（1）申报对象

2023年入选浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠项目的人才。

（2）申报材料

无须提交申报材料，支持经费直接拨付至新时代浙江工匠各层次项目入选人员所在单位。

三、申报程序

（一）年度考核。为持续有效激发和释放高层次人才干事创业活力，发挥传帮带作用，各用人单位及主管部门要建立健全对高层次人才申领人才津贴的绩效考核制度，重点考核申报对象政治表现、工作业绩、主要贡献、有无违纪违法行为等，并作出是否给予津贴发放的意见。对年度考核不合格、受处分期间或者未满影响期限的、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的，取消人才津贴和人才奖励的享受资格。

（二）提出申请。各人才登录“浙江政务服务网”后，选择相应申报事项，上报人才奖励信息并上传证明材料。申报完成后，提交至主管部门审核，无明确主管部门的可直接上报区人力资源和社会保障局。（具体操作流程见附件2）

（三）资格审核。各主管部门负责对申报人的资格条件、申报材料进行初步审核，区人力资源和社会保障局复核，区委人才办组织纪委监委、公安、法院资格联审并审定后，各主管部门上报《柯城区人才专项资金项目申报表》（附件7）至区委人才办。

（四）名单公示。审核通过名单在用人单位和有关媒体上公示5天，经公示无异议的，确定最终人员名单。

（五）奖励发放。区财政按实际发生额将奖励资金拨付到各主管部门，由主管部门发放到用人单位或个人。无明确主管部门的，由区人力资源和社会保障局负责申请并发放到用人单位或个人。区财政所拨付资金到位后，各主管部门和用人单位必须在10个工作日内发放到个人。

四、有关要求

（一）各类人才在当年度取得相关资格、荣誉的，次年起开始享受相应的人才津贴。所涉人才津贴有重复、交叉的，除“115人才”、拔尖人才以外，其他按照“从优、从高、不重复”原则执行，同类项目获更高层次奖项的给予差额部分奖励。引进人才按引进后的实际在柯城工作时间（按月计算）应享受的额度申报人才津贴。

（二）对调任、选任为公务员，以及经批准新列入参照公务员法管理的人员，从调任、选任或参公登记之月起，除社会工作师、助理社会工作师一次性奖励外，不再享受其他人才津贴和人才奖励。

（三）申报对象采取隐瞒事实情况、提供虚假资料、伪造证明材料等手段，骗取人才津贴和一次性奖励的，一经查实，将其不良行为录入个人诚信档案，依法追缴其所得并追究法律责任，不再享受柯城区政府各类优惠政策，属于监察对象的，将其行为通报工作单位监察部门，并由监察部门按照有关规定予以处理。

（四）对用人单位出具虚假证明、隐瞒真实情况，或在审核时把关不严未尽责任或挪用、截留、侵占人才补助款的，一经查实，依法追究法律责任，并取消企事业单位享受人才优惠政策的资格。

（五）人才津贴和奖励申报发放是加快打造四省边际人才科创桥头堡，充分激发人才积极性、主动性和创造性的重要举措，用人单位和主管部门要强化服务意识，负起主体责任，加大宣传力度，安排专人负责，将符合条件的人员全部上报，确保不出现多领、少领、冒领、漏领等情况。

五、工作要求

（一）高度重视。人才津贴和奖励申报发放是加快打造四省边际科创和人才高地，充分激发人才积极性、主动性和创造性的重要举措，各部门单位要高度重视，认真落实，加大宣传。