近日江苏省委组织部、省委社会工作部等七部门近日联合印发《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》，这也是首个省级层面关于社工队伍建设的专门政策文件。以下是该政策文件的亮点提练：
1、明确职业范畴：
界定社区工作者涵盖社区党组织成员、居民委员会成员中的专职人员,通过县级及以上组织的社区工作者考试聘用,以及经县级党委组织、社会工作部门认定的其他就业年龄段全日制社区专职工作人员。
2、统一“三岗十八级”体系：
全省推行“三岗十八级”岗位等级制度，分为正职（7-18级）、副职（4-15级）、一般工作人员（1-12级），岗位等级随岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高等相应提升。
3、5年持证社工超六成
未来五年内，社会工作者职业资格证书持有者占比将达到60%以上，大专以上学历者占比达90%以上，并培养省级社区治理领军人才不少于200名等。
4、严格准入与招聘：
新入职者需具备大专以上学历，并“在具备社会工作者职业资格考试报名条件后，应在3年内取得相应职业资格证书”。取消专职网格员招聘，社区“两委”专职成员优先从优秀社区专职工作人员中选配，所有专职社工实行“逢进必考”，统一由县级或市级组织招聘。
5、每个社区配2名以上“全科社工”
推行“全科社工”服务模式，每个社区拥有2名以上“全科社工”。
7、薪酬与福利标准化：
社工平均薪酬不低于上年度当地城镇单位就业人员平均工资，原则上由街道(乡镇)与社区工作者依法签订劳动合同，并全面落实“五险一金”。探索企业年金制度，探索设立关爱基金，对优秀社工给予物质与精神奖励，确保带薪年休假、健康体检、定期疗休养等福利。
8、择优进入事业单位：
加大对优秀社工招录为公务员、事业单位人员的力度，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届且表现优异者，可择优聘用为事业单位人员，特别优秀者有机会进入街道（乡镇）领导班子。
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