一、单项选择题
1、我国规定的最低就业年龄是（）。
A、14岁
B、15岁
C、16岁
D、18岁
E、20岁
答案：C
2、《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、9个月
E、12个月
答案：B
3、职工因公受伤后的停工留薪期，一般不超过（）。
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
E、36个月
答案：C
4、失业人员在制定银行领取失业保险金的单证，由（）负责开具。
A、劳动行政部门
B、民政部门
C、失业保险经办机构
D、失业人员原单位
E、居委会
答案：C
5、以下哪项属于劳动合同的必备条款（）。
A、试用期
B、职业培训
C、劳动条件
D、补充保险
E、保守商业秘密
答案：C
二、多项选择题
6、以下各项中，（）属于订立劳动合同影单遵循的原则。
A、合情合理
B、公平
C、平等自愿
D、协商一致
E、诚实信用
答案：B、C、D、E
7、根据《劳动法》的规定，企业不得安排（）人员加班加点。
A、已经怀孕的妇女
B、怀孕7个月以上的妇女
C、有未成年子女的妇女
D、有未满1周岁婴儿的妇女
E、家里有老人需要照顾的职工
答案：B、D
8、以下各项工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的有（）。
A、治疗费用
B、交通、伙食补助费
C、辅助器械费用
D、停工留薪期内的工资
E、一次性伤残补助金
答案：A、C、E
9、在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。
A、当事人和解协议
B、企业调解协议
C、仲裁裁决
D、法院判决
E、领导的批示
答案：C、D
10、在劳动争议发生后，当事人可以直接找的劳动争议处理机构有（）。
A、劳动争议调解委员会
B、工会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
E、劳动行政部门
答案：A、C|考试大收集整理
