71．社会工作者招募可能成为特定类型工作小组组员的渠道有( )。
A．社区居民向本机构介绍的某个人员
B．已由本机构服务的某些对象
C．其他机构转介来的特定服务对象
D．通过互联网、社区宣传栏等载体得知信息而主动报名参加的某些人员
E．专职聘用的工作人员
72．小组工作互动模式的假设前提包括( )。
A．小组是个人恢复与发展社会功能的有效场所
B．个人与个人之间、个人与社会系统之间存在相互依赖的关系
C．个人的社会关系与社会适应方面的问题可以通过小组工作的方式得到治疗和康复
D．社会工作者通过组织小组活动及组员之间的互动，可以发掘组员的自身潜能，增强他们社会交往与社会生活的信心、知识和能力
E．习得适应社会生活的经验，由此获得自我发展，改变适应能力不足的问题，恢复和发展其社会功能
73．社区工作评估阶段，根据评估的目的可以将评估分为( )。
A．成果评估
B．目标评估
C．过程评估
D．方法评估
E．效益评估
74．某社区中有许多心脏病患者，社会工作者王刚组织这些患者成立了自助小组，让组员们互相交流经验、释放情绪，并请来权威专业人士为大家讲解应对心脏病突发的办法及平时生活饮食上应注意的问题。在此过程中，王刚应用了( )等技巧。
A．组织活动
B．正面强化
C．联结
D．鼓励
E．体验式学习
75．理想的社会服务方案可选用“可行性方案模型”来筛选，其筛选标准主要有 ( )。
A．可行性
B．公平
C．效率
D．综合性
E．附加结果
76．许多社会服务机构都有明确的宗旨。宗旨的特点一般包括( )。
A．宗旨的内容反映机构的意图和价值观
B．宗旨应成为机构所有活动的依据
C．宗旨属于机构的中期规划
D．宗旨体现了机构在社会上的定位
E．宗旨规定了目标实现的具体期限
77．丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有( )。
A．引导与沟通
B．发挥团队精神
C．使用领导者的权威
D．获取员工的合作
E．维持纪律与督导训练
78．社会服务机构公信力评估的内容包括( )。
A．机构开展公共关系的情况
B．机构使用专业人员的情况
C．机构治理结构的规范性
D．机构财务和信息的透明化程度
E．机构资金的使用和运作的合理性
79．社会工作督导在工作期的主要工作有( )。
A．指导工作
B．确定督导形式
C．解疑释惑
D．促进其发展
E．分享实践经验与感受
80．某青少年服务中心社会工作者小张为社区青少年开展成长小组以提高其自信水平，并采用实验法进行设计。他首先招募了20名社区青少年，将其随机配对为A、B两组；其次运用自信量表对所有20名社区青少年进行测量，发现两组的自信水平非常接近；小张随后对A组开展了若干次小组活动，8组则无任何专门安排；最后测量两组社区青少年的自信水平，并比较其差异。在此过程中，( )。
A．A组是控制组
B．自变量是几次小组活动
C．研究者采用前后测控制组设计
D．B组是控制组
E．两组最后测量结果的差异可以视为几次小组活动的效果
