一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A．参考集体合同中的标准
B．不需要考虑集体合同中的标准
C．相当于集体合同中的标准
D．不得低于集体合同中的标准
参考答案：D
2．()不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
A．因公司人际关系产生的争议
B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
参考答案：A
3．()不属于劳动保障监察的范围。
A．个体工商户
B．企业
C．职业技能培训机构
D．政府行政机关
参考答案：D
二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项；错选不得分，少选得部分分)
1．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。
A．劳动者丧失劳动能力
B．劳动者死亡
C．劳动法律关系主体变更
D．劳动合同期限届满
E．约定的劳动合同终止条件
参考答案：ABDE
2．根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
参考答案：BCDE
