1、甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》（2级）和《残疾军人证》（3级）的残疾人各一名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（）万元。
A. 10
B. 15
C. 16.5
D. 25
参考答案：B
参考解析：该企业应安排就业的残疾人数为：600*1.5%=9人，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。该单位安排了4名有证人员就业，按规定算6人，无证的不算，要交纳3人的保障金，3*5万元=15万元。
2、某单位有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到( )人，应当缴纳残疾人就业保障金。
A．10
B．15
C．20
D．25
参考答案：B
参考解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。故答案选B。
3、为保障残疾人的就业权利，我国残疾人就业的指导方针是( )。
A．集中安置残疾人就业
B．分散安置残疾人就业
C．集中就业与分散就业相结合
D．集中就业为主，分散就业为辅
参考答案：C
参考解析：《残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
