1.老刘拟设立一家营利性职业中介机构。根据《就业促进法》，老刘应当()办理登记
A.经人力资源和社会保障部门审查同意后，向民政部门
B.经工商行政管理部门审查同意后。向人力资源和社会保障部门
C.依法办理行政许可，经许可后向工商行政管理部门
D.依法办理行政许可，经许可后向民政部门
参考答案：C
参考解析：设立职业中介机构，应依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构
2.2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()
A.视为未订立劳动合同
B.视为已订立期限为1年的劳动合同
C.视为已订立期限为2年的劳动合同
D.视为已订立无固定期限的劳动合同
参考答案：D
参考解析：根据不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照劳动合同的期限，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
3.某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）
A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
参考答案：A
参考解析：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
4.郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
参考答案：C
参考解析：《劳动合同法》第二十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的：④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。本例中，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同
5.周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁，下列关于超市的做法中，正确的是()
A.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
B.超市叫单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
C.超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会
D.超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
参考答案：C
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同
6.从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可()
A.随时将其解雇
B.提请工会同意后将其解雇
C.报劳动行政部门批准后将其解雇
D.额外支付劳动者1个月工资后将其解雇
参考答案：D
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。故本题D项正确
7.某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起()内，由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
参考答案：A
参考解析：集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
8.赵某是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，下列关于支付标准报酬以及支付标准的说法中，正确的是（）
A.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
B.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付向其按月支付报酬
C.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准向其按月支付报酬
D.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地失业保险金的标准向其按月支付报酬
参考答案：A
参考解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
9.王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日申请年休假，根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假（）日
A.0
B.5
C.10
D.15
参考答案：B
参考解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假
10.以下关于劳动争议调解的说法正确的是（）
A.劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力
B.因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令
C.劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束
D.劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
参考答案：B
参考解析：劳动争议调解委员会是自治组织，既不属于国家行政机关也不是审判机关；因拖欠经济补偿金、劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令；劳动争议的调解应当及时迅速，一般在15日内结束；劳动争议调解是劳动争议解决的选择程序
11.根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是()
A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处
参考答案：C
参考解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：①进入用人单位的劳动场所进行检查。②要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算
12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由
A.3
B.15
C.5
D.10
参考答案：C
参考解析：动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由
13.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()
A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C.职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
参考答案：B
参考解析：本题考查劳动争议处理的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发．生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。因此本题选B
14.根据《就业促进法》，下列人员的创业计划中，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾并免除行政事业性收费的是（ ）、
A.残障人士小王，拟个体经营一家面包房
B.应届大学毕业生小李，拟开办一家服装厂
C.退休工程师老张，拟开办一家高科技公司
D.在一家餐厅工作的进城务工人员小刘，拟承包该餐厅
参考答案：A
参考解析：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠:(1)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。(2)失业人员创办的中小企业。(3)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。(4)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。(5)从事个体经营的残疾人（A正确）。(6)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。对上述第(4)项、第(5)项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费
16.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工试用期不得超过一个月
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
参考答案：D
参考解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（A错误）。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以 上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期（B错误），任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（D正确）。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（C错误）
17. 根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）
A.最低工资标准应由县级人民政府确定
B.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%
D.最低工资标准至少每年调整一次
参考答案：B
参考解析：《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案（AC错误）。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准至少每两年调整一次（D错误）。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式（B正确）。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
18.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
参考答案：C
参考解析：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
19.根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（ ）
A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表
B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表
C.双方首席代表轮流主持集体协商会议
D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字
参考答案：C
参考解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任（A错误）。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理（B错误）。 集体协商会议由双方首席代表轮流主持（C正确）。合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
20．根据《集体合同规定》，用人单位和职工任何一方就签订集体合同有关事项提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式予以回应
A.5
B.10
C. 20
D.30
参考答案：C
参考解析：集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商
