1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A .1.5
B .2
C .2.5
D .3
2.下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（ ）。
A .赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B .钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C .孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D .李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
3.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A .非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B .非全日制用工试用期不得超过一个月
C .非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D .终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
4、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（ ）。
A .公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B .公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C .陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D .陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
5、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是
A .黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B .黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C .黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D .黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
6、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。
A .公司无须向吴某支付经济补偿金
B .公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C .公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D .公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
7、老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）
A .公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
B .公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C .公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D .公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
8、某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。
A .2
B .3
C .4
D .5
9、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A .用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C .用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D .用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
10.根据《集体合同规定》，关于集体协商代表的说法，正确的是()。
A .集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人
B .职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C .用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任
D .集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
11、根据《集体合同规定》，用人单位和职工任何一方就签订集体合同有关事项提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式予以回应。
A .5
B .10
C .20
D .30
12、某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）
A .向人民法院提起诉讼
B .向司法行政部门申请裁决
C .直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D .书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
