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1.某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A .双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B .双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C .双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D .双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
参考答案：D
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议中，仲裁是起诉的必经程序。故ABC错误。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A .3个月
B .6个月
C .1年
D .2年
参考答案：C
参考解析：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
3、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（ ）。
A .机关工会维护职工权益的情况
B .企业代扣代缴员工个人所得税的情况
C .基金会为员工购买意外伤害保险的情况
D .公司遵守工作时间和休息休假规定的情况
参考答案：D
参考解析：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 (2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 (3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 (4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 (7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 (8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。 (9)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。
4、乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资，乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付（）赔偿金。
A .2000元以上4000元以下
B .4000元以上6000元以下
C .6000元以上12000元以下
D .12000元以上18000元以下
参考答案：C
参考解析：第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。试用期是三个月，每月工资4000元，共拖欠3*4000=12000元，故答案选C。 详见《劳动保障监察条例》
5、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）
A .用人单位依法纳税的情况
B .用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C .用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D .用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
参考答案：A
参考解析：劳动保障监察事项： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 3.用人单位遵守禁止使用童工的情况 4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护的规定 5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况 9.法律法规规定的其他劳动保障监察事项 A选项不是劳动保障监察的调整范围。
