每天抽出点时间，学它一丢丢，日子久了，自然能感觉到自己的长进。考证这条路，一步步走，总能走到头。《中级社会工作法规与政策》练习题，一起来做题检验一下！
2025社会工作法规与政策(中级)试题
每日一练（11.12）【下载App在线做题】
1.劳动能力鉴定主要是鉴定劳动功能障碍程度和（ ）的等级鉴定。
A.生活自理障碍程度
B.智力障碍程度
C.活动障碍程度
D.视听障碍程度
2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
3、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（ ）。
A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
A选项正确，赵某与公司协商一致，公司与其解除劳动合同，应向其支付经济补偿；
B选项错误，劳动者提前30天以书面形式告知用人单位要求解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿；
C选项错误，劳动合同到期，用人单位按照原合同进行续签，劳动者拒绝签订，用人单位不用支付经济补偿；
D选项错误，依法办理退休，且享受基本养老保险待遇，终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
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