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2025社会工作法规与政策(中级)试题
每日一练（1.7）【下载App在线做题】
1．根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。
A．企业可以选择按季度向员工支付工资
B．企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C．员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D．企业经员工同意未安排年休假的，对员工应休未休假天数，应按员工日工资的200%支付年休假工资报酬
参考答案：C
参考解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.根据《中华人民共和国法律援助法》规定，基层法律服务工作者擅自终止提供法律援助，由（）依法给予处罚。
A.民政局
B.县级人民政府
C.司法行政部门
D.法律援助机构
参考答案：C
参考解析：《中华人民共和国法律援助法》第六十三条律师、基层法律服务工作者有下列情形之一的，由司法行政部门依法给予处罚：（一）无正当理由拒绝履行法律援助义务或者怠于履行法律援助义务；（二)擅自终止提供法律援助；（三）收取受援人财物；（四）泄露法律援助过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私；（五）法律法规规定的其他情形。
3．根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（ ）。
A．女职工生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加10天产假
B．女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假
C．女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假
D．女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假
参考答案：B
参考解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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