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2025社会工作法规与政策(中级)试题
每日一练（1.10）【下载App在线做题】
1．根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A．非全日制用工双方当事人不能订立口头协议
B．非全日制用工试用期不得超过1个月
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1周
D．终止非全日制用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
参考答案：D
参考解析：根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
2.甲医院在给乙企业职工集体体检时，发现该企业职工老徐为疑似职业病病人，遂告知老徐并及时通知乙企业。乙企业及时安排对老徐进行诊断。根据《职业病防治法》，老徐在诊断、医学观察期间的费用，由（ ）承担。
A．老赵本人
B．乙企业
C.基本医疗保险基金
D.工伤保险基金
参考答案：B
参考解析：根据《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
3.下列选项中，不属于登记管理机关依法可以撤销基金会登记的情形是()
A.连续两年不接受年检
B.在申请登记时弄虚作假骗取登记
C.自取得登记证书之日起6个月未开展活动的
D.符合注销条件，但不办理注销登记仍继续开展活动
参考答案：C
参考解析：基金会自取得登记证书之日起12个月内未按章程规定开展活动的，可以撤销登记。
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