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2025社会工作法规与政策(中级)试题
每日一练（1.21）【下载App在线做题】
1.()不属于劳动保障监察的范围。
A.个体工商
B.企业
C.职业技能培训机构
D.政府行政机关
参考答案：D
参考解析：《劳动保障监察条例》第2条规定，对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。可见，劳动保障监察的对象范围有：企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。
2.确定和调整最低工资标准应当综合参考因素包括（）。
A.社会平均工资水平
B.劳动者的购买需求
C.劳动生产率
D.就业状况
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
参考答案：ACDE
参考解析：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平。（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。
3.某县劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员，有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人，有关情况如下。根据《劳动争议调解仲裁法》，上述人员中，符合仲裁员条件的是()。
A.甲，该县人民法院文书
B.乙，某重点大学法学院助教
C.丙，从事工会工作满6年、具有法律知识的工会主席
D.丁，执业满2年、具有社会工作知识的知名律师
参考答案：C
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；④律师执业满三年的。
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