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2025社会工作法规与政策(中级)试题
每日一练（1.25）【下载App在线做题】
1.某煤矿公司招聘矿山井下作业的工人，小敏来自农村，想赚点学费减轻家庭负担，而且小敏长得很粗壮，加上在农村经常干农活，手脚都非常有劲，小敏认为自己干矿工没有问题，但是该煤矿公司明确告诉小敏他们只招聘男工。该公司的这种做法()。
A.属于性别歧视
B.属于户籍歧视
C.属于体能歧视
D.符合国家的有关规定
参考答案：D
参考解析：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本题中，矿工是国家规定的不适合妇女从事的工种，故该公司的做法符合国家的有关规定。
2.根据《就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位。以下企业可以享受税收优惠的是（）。
A.甲企业因扩展业务，招聘了一批失业人员，达到了规定要求
B.小王因公司效益不好被辞退，失业后自己创办了一家小型公司
C.小刘毕业后没找到合适的工作，和朋友合伙开了一家公司
D.马先生开了一家网游公司，集中招聘了一批残疾人员从事网游开发
E.李某患有先天性小儿麻痹症，自己在当地开了一家超市
参考答案：ABDE
参考解析：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。（2）失业人员创办的中小企业。（3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。（5）从事个体经营的残疾人。（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。对上述第（4）项、第（5）项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案：D
参考解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（D正确）。
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