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2025社会工作法规与政策(中级)试题
每日一练（1.26）【下载App在线做题】
1.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。
A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
B.法定节假日安排加班的
C.工作环境不舒适的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位责骂劳动者的
参考答案：AD
参考解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.下列不属于劳动保障监察原则的是()。
A.公正、公开原则
B.保护劳动者权益
C.共性与个性相结合的原则
D.教育与处罚相结合的原则
参考答案：C
参考解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。劳动保障监察的法律依据、处理程序、赴理结果等内容应向社会公开，接受社会监督。劳动保障监察的原则包括：（1）保护劳动者权益；（2）公正、公开原则；（3）高效、便民原则；（4）教育与处罚相结合的原则。
3.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
A.工资按小时计算
B.平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
C.只能与一个家政公司订立劳动合同
D.双方当事人不得约定试用期，但不能随时通知对方终止用工
E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
参考答案：CD
参考解析：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。故CD错误。
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