每一天的坚持学习，都是向考证成功迈出的坚实步伐。《中级社会工作综合能力》今日练习题已就绪，加油冲！
2025社会工作综合能力(中级)试题
每日一练（10.20）【下载App在线做题】
1、在某青少年亲子关系促进小组中。组员小雨说:“不知道为什么，我的妈总是不能理解我。“听了小雨的话，组员小程附和道:“我妈妈也差不多，她不理解我在做什么，还干扰我，全天下的妈妈都差不多。”听到两位组员的表述，社会工作者小吴说，“小程，我知道你很关心小雨，但到底发生了什么让小雨会有这样的想法呢?小雨，你说妈妈不理你，指的是哪方面呢?是学习?交朋友?还是其他呢?”上述社会工作者的回应中，采用的小组工作技巧是( ）。
A .摘要
B .示范
C .倾听
D .澄清
参考答案：D
参考解析：澄清的技巧当组员陈述内容不清楚或忽略某些议题时，社会工作者运用该技巧引导小组组员对 模糊不清的陈述和信息作更详细、更清楚、更准确的表达和解说，使沟通信息能够清晰，也能使小组组员自我了解。题干中“小雨，你说妈妈不理你，指的是哪方面呢?是学习?交朋友?还是其他呢?”体现了澄清的技巧。
2.在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（ ）。
A.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
B.扩展工作内容
C.重新设计工作职位
D.促进员工参与决策
参考答案：B
参考解析：各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。例如，让那些既有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作；通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠；对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。故B正确。
3.制定志愿者服务章程、出缺席规定、伦理守则与工作规范属于志愿服务人力资源管理中的（ ）内容。
A.规划
B.组织
C.领导
D.控制
参考答案：B
参考解析：本题考查的是志愿服务人力资源管理的内容。其中组织管理职能包括：(1).志愿者服务章程、出缺席规定、伦理守则与工作规范(2).志愿者甄选、奖励、考评制度、福利制度的制度规则
(3).参与决策，团队运作(4).详尽的志愿者工作规划、明确的工作说明书(5).志愿者的来源、资格限定、甄选方式(6).重技巧或个人成长，职前训练，在职训练。故本题答案为B。
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