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2025社会工作综合能力(中级)试题
每日一练（12.13）【下载App在线做题】
1.制定志愿者服务章程、出缺席规定、伦理守则与工作规范属于志愿服务人力资源管理中的（ ）内容。
A.规划
B.组织
C.领导
D.控制
参考答案：B
参考解析：本题考查的是志愿服务人力资源管理的内容。其中组织管理职能包括：
<1>.志愿者服务章程、出缺席规定、伦理守则与工作规范
<2>.志愿者甄选、奖励、考评制度、福利制度的制度规则
<3>.参与决策，团队运作
<4>.详尽的志愿者工作规划、明确的工作说明书
<5>.志愿者的来源、资格限定、甄选方式
<6>.重技巧或个人成长，职前训练，在职训练。
故本题答案为B。
2.说明人们的信念、思考、自我告知和评估是理性的，则情绪是正常的，否则是非理性的、扭曲的，因而人们会逐渐形成不正常的情绪、情感和行为的是（ ）。
A.巴甫洛夫提出的经典条件反射学说
B.艾利斯提出的“ABC情绪理论框架”（非理性情绪治疗法）
C.弗洛伊德创造的精神分析理论
D.鲍尔拜提出的依附理论
参考答案：B
参考解析：艾利斯提出的“ABC情绪理论框架”理论是认知理论的重要组成部分。即：真实发生的事件、人们对真实发生事件的认知、人们的情绪反应。他用这个框架来说明如果人们的思考、信念、自我告知和评估是理性的，则情绪是正常的；相反，如果人们的思考、信念、自我告知和评估是非理性的、扭曲的，则人们会逐渐发展出不正常的情绪、情感和行为。
3.社会工作服务机构筹资时非常重视企业捐赠的动机。下列企业捐赠动机中属于“公共关系”的是（ ）。
A.争取新客户
B.体现社会责任
C.合理避税
D.造福员工
参考答案：B
参考解析：公共关系。当一个公司将其利润中的相当部分用于捐款时，一般情况下是为了提升公司形象，表明自己是一个"有社会责任感"的企业，是为社会和民众尽义务的企业。这也是企业为了在本地赢得良好声誉的策略。
题目中B选项体现了这一点。所以本题选B。
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