1、企业社会工作者小张发现，有一些员工工作几年后工作热情下降，纪律散漫，不能安心工作，且有跳槽念头，针对这种情况，小张应开展的小组工作类型是（ ）。
A .娱乐小组
B .支持小组
C .成长小组
D .治疗小组
2、社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）
A .传授职业生涯规划知识
B .为组员制定职业生涯规划
C .协助组员进行自我规划与决策
D .分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
3、煤矿工人老王患有尘肺病多年，呼吸困难，身体虚弱，丧失了劳动能力，老王要求企业支付医疗费用和营养费，但遭拒绝，于是老王向社会工作者小马求助。小马在制定服务方案时，需设定的工作目标是（）
A .协调劳资冲突
B .提升老王的身体素质
C .协助老王平衡工作和生活
D .为老王提供职业生涯规划服务
4、某汽车组装厂技术升级换代，部分工人需要转岗，其中一些青年工人因缺少新技能，担心未来没有合适的岗位，感到焦虑和送茫，企业社会工作者小袁针对这些青年工人的上述情况开展了小组工作，引导组员了解社会发展趋势，树立“大局意识”，通过角色扮演等小组体验方式，使组员能有效运用周围环境资源，明确自我发展的优势与面临的困难，进行自我规划与决策，顺利实现转岗，小袁开展的小组工作类型是（）
A .压力管理小组
B .生涯探索小组
C .情绪舒缓小组
D .技能教育小组
5、企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组，以协助他们应对入职压力，提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标，下列做法正确的是( )。
A .培训小组成员的办公软件操作技能
B .矫正小组成员入职初期的行为偏差
C .教授小组成员插花技能以陶冶性情
D .请小组成员分享入职体验相互鼓励
6、社会工作者老张为入职2~3年的职工提供职业生涯规划服务，举办了员工成长小组。在最后一次小组活动后，老张拟对小组工作进行综合评估，可以采用的做法有( )。
A .进行社会工作者自我表现评估
B .使用量表对组员进行满意度评估
C .对组员进行访谈，了解他们接下来的需求
D .在这次小组活动中继续观察小组成员的表现
E .对组员职业生涯规划意识进行前后测的数据对比分析
7、社会工作者小刘在某工业园区开展企业社会工作服务时了解到，有的工厂没有向员工提供足够的安全防护用品；有的员工受伤后才意识到工作岗位存在安全隐患；有的员工心存侥幸，对职业安全缺乏足够重视。针对上述情况，小刘计划开办职业安全与健康教育小组，帮助员工学习相关知识，提升自我保护意识和能力，小刘开展该小组工作的正确流程是（ ）。
A .需求评估一招募组员一确定目标一制订小组计划书
B .招募组员一需求评估一确定目标一制订小组计划书
C .需求评估一确定目标一招募组员一制订小组计划书
D .制订小组计划书一确定目标一招募组员一需求评估
8、某厂青年职工较多，他们中一些人因工作繁忙，无暇顾及个人婚恋问题，也不知如何结交异性朋友。为此，社会工作者设计了以提升员工恋爱技巧为目标的小组，应选择的小组类型是（ ）。
A .治疗小组
B .教育小组
C .支持小组
D .兴趣小组
