杨立伟老师：中级《社会工作法规与政策》教材精讲班课程，本节视频讲解中级社会工作法规与政策第二章部分。免费试听精讲班课程>>
杨立伟老师介绍：233网校网络独家授课老师，曾任职多家公考类教育机构从事专职讲师，主讲社工、公共基础知识，政法干警文综等课程。授课风趣幽默，举例生动，熟悉考试重难点，精准把握考情。
第二章 社会工作专业人才队伍建设法规与政策
第4讲 社会工作专业人才队伍建设中长期规划
第二节 社会工作专业人才队伍建设中长期规划
一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标
二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务
三、社会工作专业人才队伍建设体制机制与政策目标
（一）建立健全社会工作专业人才管理体制机制
目标要求：根据需要，按照党管人才原则，符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。
主要举措：
1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制，建立联席会议制度和人才信息统计等制度；
2.改进人才管理方式，完善劳动关系等公共服务；
3.法制建设
4.加大投入
（二）建立健全社会工作专业人才培养政策
目标要求：以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。
主要举措：
1.制定培训规划，合理配置资源，明确重点，措施保障，特殊地区关照；
2.加强学科专业建设；
3.完善继续教育制度
（三）建立健全社会工作专业人才评价政策
目标要求：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。
主要举措：
1.分类管理；
2.完善考核制度
（四）建立健全社会工作专业人才使用政策
目标要求：坚持以用为本原则；着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要，以开发专职岗位和培育服务载体为重点，以畅通人才流动渠道为保障，逐步完善社会工作专业人才使用政策。
主要举措：
1.建立健全相关机构岗位开发设置和人才使用政策措施；
2.加强事业单位社工岗开发和人才使用力度；
3.制定促进人才流动政策；
（五）建立健全社会工作专业人才激励保障政策
目标要求：以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标，综合运用物质激励和精神激励方式，建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务的激励保障政策。
主要举措：
1.建立健全薪酬保障机制，逐步提高整体薪酬；
2.社工人才使用情况作为评估公益类组织指标之一和购买服务条件；
三、社会工作专业人才队伍建设的体制机制与政策目标
四、社会工作专业人才队伍建设的重点工程
——本内容来自233网校社会工作师杨立伟老师《中级社会工作法规与政策》教材精讲班课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！
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