2019年5月，程某与甲公司签订了为期5年的劳动合同，2021年3月，甲公司与乙公司合并，其权利义务由乙公司承继。乙公司人事部门通知程某解除劳动合同。程某对乙公司的做法提出异议，多次与乙公司人事部门沟通未果。根据《劳动合同法》，关于程某与乙公司纠纷的说法，正确的是（）。
A.乙公司应当与程某重新签订劳动合同
B.程某与甲公司签订的劳动合同继续有效
C.乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付违约金
D.乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付经济补偿
参考答案：B
参考解析：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选B选项。
