一、工资分配、支付与最低工资保障制度
要点 | 主要内容 |
工资分配原则 | 按劳分配，同工同酬。 |
工作水平和支付 | 1、本单位自主确定本单位工资分配方式和工资水平； 2、工资应当以货币形式按月发放； 3、在法定休假日和婚丧假期间应当依法支付工资。 |
最低工资最低工资标准的发布 | 1、省级劳动保障部门 将最低工资标准方案报省级政府批准； 2、批准后7日内在当地政府公报和全地区性报纸发布； 3、省级劳动保障部门在发布后10日内报劳动保障部。 |
确定最低工资标准的因素 | 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。 |
调整 | 最低工资标准每两年至少调整一次。 |
二、工作时间和休息休假的规定
要点 | 主要内容 |
延长工作时间的规定 | 1、一般规定 （1）延长工作时间，每日不超过1小时； （2）特殊原因延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。 2、延长工作时间的特殊规定 （1）发生自然灾害、事故或其他原因，危及生命财产安全，需经济处理的。 （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修的。 （3）法律、行政法规规定的其他情形。 |
延长工作时间的工资支付 | 1、安排劳动者延长工作时间，支付≥工资的150%工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，支付≥工资的200%工资报酬； 3、法定休假日安排工作，支付≥工资的300%工资报酬。 |
休息休假 | 1、公休假日：劳动者工作满一个工作周后的休息时间。 （1）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 （2）我国实行每周5天工作制，劳动者公休假日每周2日。 2、法定节日：国家法律统一规定用于开展庆祝、几年活动的休息时间。 3、年休假：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
【总结】
1、延长工作时间的规定：一般——每日不超过1小时；特殊——不超过3小时；每月——不超过36小时。
2、延长工作时间的工资支付：延长工作时间：≥工资的150%；休息日：≥工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日：≥工资的300%。
3、年休假：1≤X＜10年，年休假5天；10≤X＜20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。
温馨提示：文章由作者233网校-lizhihao独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
