一、社会工作专业人才队伍建设
要点 | 主要内容 |
教育培训要求 | 1、统筹规划社会工作专业教育培训 2、切实加强社会工作专业人才职业道德建设 3、大力开展社会工作专业培训 4、大力发展社会工作专业教育 |
专业岗位开发和人才使用 | 1、研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施 2、以基层为重点配备社会工作专业人才 3、明确相关事业单位社会工作专业岗位 4、引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才 5、行政部门和群团组织使用社会工作专业人才 6、社会工作专业人才流动机制 7、建立社会工作专业人才和志愿者联动服务机制 |
人才评价和激励工作要求 | 1、建立健全社会工作专业人才评价制度 2、做好社会工作专业人才薪酬保障工作 3、建立社会工作专业人才表彰奖励制度 |
二、社会工作专业人才队伍建设主要任务
要点 | 主要内容 |
社会工作专业人才 | 1、社会工作服务人才； 2、社会工作管理人才； 3、社会工作教育与研究人才。 |
人才队伍建设主要任务 | 1、大规模开发社会工作服务人才 （1）制订高层次社会工作服务人才培养计划； （2）社会工作专业技术人才纳入国家技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划； （3）社会工作远程教育培训网络 ； （4）建立和完善社会工作服务体系； （5）研究制定农村社会工作专业人才发展政策。 2、培养社会工作管理人才 （1）依托高校、职业院校、 公益服务组织、公共服务机构和其他培训机构； （2）培养、引进和选拔一批行政管理人才。 3、加快培养社会工作教育与研究人才 （1）社会工作专业人才纳入青年英才开发计划； （2）统筹协调各部门、各行业现有社会工作专业人才资源。 |
【总结】
1、大规模开发社会工作服务人才
（1）订计划（人才培养计划、高校毕业生基层培养计划）；
（2）重教育（远程教育培训网络）；
（3）建体系（社会工作服务体系）；
（4）定政策（农村社会工作专业人才发展政策）。
2、培养社会工作管理人才
（1）依托高校、组织；
（2）行政管理人才；
3、加快培养社会工作教育与研究人才
（1）青年英才开发计划；
（2）统筹协调现有人才资源。
三、关于人才队伍建设的体制机制和政策目标
1、人才管理体制机制；
2、人才培养政策；
3、人才评价政策；
4、人才使用政策；
5、人才激励保障政策。
四、十大重点工程
十大重点工程 | 目标 |
职业能力建设 | 每年培训10000名取得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业水平证书人员。 |
综合素质提升 | 2020年，8万名机构管理人才、8万名专业督导人才。 |
教研人才培养 | 2020年，500家社会工作专业重点实训基地，3万名社会工作硕士，300名社会工作专业博士，3000名“双师型”专业教师。 |
知识普及 | 2020年，完成对主管社会服务与管理有关部门或相关工作的地厅(局)级和县(处)级领导干部社会工作知识轮训。 |
新农村建设 | 2015年，200个农村社会工作服务站，到2020年，5万名农村社会工作专业人才。 |
边远贫困地区 | 每年培养500名急需紧缺社会工作专业人才。每年选派1000名社会工作专业人才到边远贫困地区提供服务。 |
培训基地 | 2020年，300家社会工作专业人才培训基地，其中国家层面发展50家。 |
机构孵化基地 | 50个国家级民办社会工作服务机构孵化基地，到2020年，8万家民办社工作服务机构。 |
标准化建设 | 2020年，200个标准化示范地区、1000个标准化示范单位和2000个标准化示范社区。 |
信息系统建设 | 建设社会工作专业人才队伍管理门户网站，2015年，能够支撑200万用户在线。 |
【经典试题】
根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020） 》, 到2020年，我国要重点扶持人才培训基地( )家。
A、200
B、300
C、400
D、500
班级 | 主要内容 | 试听 |
高端班 | 2022年社会工作者备考指导 | |
初级社会工作综合能力—社会工作含义 | ||
初级社会工作综合能力—个案工作模式 | ||
中级社会工作综合能力—人类行为 |
2022高端班
三大阶段，循序渐进
“直播+录播”，保驾护航
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