一、性别分析法
【性别需求分析表】
需求 | 具体事项 |
实用性社会性别需求 | 1、为了满足妇女因其传统被社会承认的角色产生的需要; 2、改善用水条件、就业、建立基础设施、育儿经验等。 |
战略性社会性别需求 | 1、妇女在社会中的从属地位而产生的需求; 2、妇女集体组织、发言权、参与和管理社区事务、教育。 |
【注意】——战略性社会需求案例
1、需求评估、问题排序、制定目标
(1)列出需求
(2)优先排序
(3)确定干预目标(直接、间接和最终目标)
2、妇女手工艺小组组建和发展过程
(1)在小组中加入服务、宣传和教育的功能;
(2)提升其开拓市场的意识和自信心;
(3)从经济小组发展到妇女小组;
(4)制作公益产品;
(5)妇女小组开始干预家庭暴力;
(6)引导妇女参与村委会的工作;
(7)开展社区宣传和教育。
二、妇女赋权的方法
目标与方法 | 内容 |
干预目标 | 1、个人层次—自己有能力解决问题; 2、人际层次—与他人合作促成问题解决; |
评估妇女赋权的层次指标 | 1、福利平等层面—女性与男性获得相等福利资源; 2、资源使用层面—妇女使用生产资料的权利; 3、意识层面—社会性别意识; 4、参与层面—平等参与家庭、社区和社会方面的支配和决策; 5、资源的支配—意识提升和决策参与,平等支配生产资资料和利益分配。 |
妇女赋权的方法 | 1、意识觉醒 (1)鼓励—增进妇女自信和能力; (2)阅读、小组或者观影—了解妇女社会地位,建立思想基础; (3)让服务对象认识到问题与权利相关。 2、社会工作者与服务对象之间的协同关系,是相互教育的过程; 3、借助集体行动,倡导政策改变(民众戏剧)。 |
【注意】
1、干预目标解决问题的3个层面:
(1)个人层面—个人能力;(2)人际—他人合作;(3)环境—社会政策。
2、评估妇女赋权的不同层次指标
福利、资源使用、意识、参与、资源支配等5个层面指标;需要注意基于“两性平等”。
三、性别视角的妇女社会工作方法
要点 | 主要内容 |
建立关系 | 1、具有性别敏感性的倾听、反应感受和表达同感; |
界定问题,提升意识 | 1、不要将问题个人化; |
挖掘自身潜能,链接周围资源,解决问题 | 1、协助妇女认清自己的性格、特长和优势; |
相同处境的妇女建立支持小组 | 1、要兼顾妇女的两种需求; 4、支持和鼓励妇女自助小组,互助作用对妇女的帮助。 |
社区层面 | 1、宣传教育(社会性别观念); 2、参与式方法(妇女参与培训,实现权力关系的改变); 3、倡导(目的就是改变政策、法律和制度); 4、资源链接(个人身边资源、所在社区内部资源和外部资源链接); 5、多部门合作。 |
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