社会工作者《中级社会工作法规与政策》2022年考试真题及答案第十二章：我国劳动就业和劳动关系法规与政策。共考核11题，其中7个单选题，4个多选题，考核分值总计为15分。
1、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A .非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B .非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C .非全日制用工双方当事人任何一方终止用工需提前3日通知对方
D .非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B正确。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故D错误。
2、甲公司与冯某签订劳动合同，将其派遣到乙公司做保洁，一段时间后冯某发现乙公司自聘的保洁人员与其做同样的工作，但工资待遇更高，经劳动仲裁部门认定，冯某权益受到损害，根据《劳动合同法》，关于对冯某的损害承担责任的说法，正确的是（ ）。
A .甲公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任
B .乙公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任
C .甲公司和乙公司对冯某受到的损害承担连带赔偿责任
D .甲公司和乙公司对冯某受到的损害按比例承担赔偿责任
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故选C。
3、2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合间，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法， 正确的是（ ）。
A .公司应当与杨某签订固定期限劳动合同
B .公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同
C .公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿
D .公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据题干公司与杨某连续订立了两次固定期限的合同，且虽然在2020年12月被公司认定为不能胜任工作。但经公司培训后，已经重新上岗，说明不满足第四十条的条件，故是杨某可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。故选B。
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4、某企业与本企业职工进行集体协商，马某为企业职工一方协商代表。根据《集体合同规定》，关于马某履行协商代表职责期间权利义务的说法，正确的是（ ）。
A .马某应享受正常劳动工资
B .该企业工会不得取消马某协商代表资格
C .该企业不得与马某解除劳动合同
D .该企业应当增加马某当年年休的天数
第三十条 工会可以更换职工一方协商代表（B错误）；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
第二十八条 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(三)被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。故C错误。
5、根据《最低工资标准》，最低工资标准（ ）至少调整一次。
A .每年
B .每两年
C .每三年
D .每五年
6、根据《职工带薪年休假条例》 下列职工，可以享受当年年休假的是（ ）。
A .小贾，某小学教师，累计工作满3年，请事假累计15天
B .小王，某个体工商户，累计工作满5年，请事假累计10天
C .小秦，某机关干部，累计工作满8年，请病假累计2个半月
D .小齐，某企业经理，累计工作满15年，请病假累计4个月
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（A错误）
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（C错误）
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（D错误）
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7、李某就单位拖欠其劳务报酬，与所在单位达成调解协议，单位承诺20日内履行，现已逾期，根据《劳动争议调解仲裁法》，李某可依法向（ ）申请支付令。
A .劳动争议仲裁委员会
B .人力资源社会保障行政部门
C .公安机关
D .人民法院
8、根据《劳动合同法》，下列职工，可以获得用人单位经济补偿的有（ ）。
A .赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除
B .钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同
C .孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同
D .李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止
E .周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(A正确）
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（C正确）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（E正确）
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
9、赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（ ）。
A .因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同
B .公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿
C .公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金
D .公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资
E .公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（故赵某1个月正常领工资，用人单位2个月应支付2倍工资）
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
综上，公司应支付给赵某：1个月工资+2个月双倍工资（因为没签合同）+1个月赔偿金（补偿金的2倍）=4个月，即2个月的2倍工资。
10、根据《保障农民工工资支付条例》，下列单位支付农民工工资的做法，正确的是（ ）。
A .甲建筑公司以工地剩余水泥支付农民工工资
B .乙建筑公司实行计件工资制，与农民工约定工资支付周期为一周
C .丙建筑公司约定的支付日恰逢春节假期，于是在节前向农民工支付工资
D .分包单位丁建筑公司拖欠的农民工工资，由施工总承包单位先行清偿
E .戊建筑公司在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资
第十三条 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。故B正确。
第十四条 用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。故C正确。
第十九条 用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。
施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，承担农民工工资清偿责任。故D正确
第二十二条 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。故E正确。
11、根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议的程序包括（ ）。
A .受理协调处理申请
B .调查了解争议的情况
C .研究制定协调处理争议的方案
D .对争议进行协调处理
E .制作新的《集体合同》
（1）受理协调处理申请。
（2）调查了解争议的情况。
（3）研究制订协调处理争议的方案。
（4）对争议进行协调处理。
（5）制作《协调处理协议书》
