历年真题是了解考试题型、难度和出题趋势的重要窗口，刷真题可以帮助你熟悉考试流程，提高答题速度和准确率。同时你可以发现自己在哪些知识点上还存在不足，进而有针对性地进行复习。
2023中级社会工作者真题答案《社会工作法规与政策》：第十二章
第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策，共考核5道单选，2道多选，总计9分，主要考核知识点有“劳动合同的内容、工作时间、集体协商的原则和内容、劳动保障监察的程序”。
1、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）
A．试用期
B．专项培训
C．劳动保护
D．竞业限制
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护（C）、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法和劳动合同法都规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期（A）、培训、保守秘密、补充保险（D）和福利待遇等其他事项。
2、根据《劳动保护法》，下列哪些用人单位延长用工时间正确（ ）。
A．用人单位由于生产经营需要，经职工代表大会讨论决定后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
C．因特殊原因需要延长工作时间的，经单位负责人批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
D．因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
3、女职工小王产假前月工资为6000元，所在单位上年度职工月平均工资为7500元，当地上年度职工月平均工资为8000元、月最低工资标准为2000元。小王已通过所在单位参加生育保险。根据《社会保险法》，小王产假期间的生育津贴标准为每月（ ）元。
A．2000
B．6000
C．7500
D．8000
生育医疗费用包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（干中单位缴纳了生育保险，所以选C）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。
A．30
B．45
C．60
D．90
5、根据《劳动保障监察条例》，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上（ ）倍以下的罚款。
A．2
B．3
C．4
D．5
6、某汽车生产企业因生产规模扩大需扩招一批员工，根据招聘要求保障女性，以下行为符合要求的是（ ）。
A．询问女性求职者婚姻状况
B．询问女性求职者生育情况
C．问女性求职者期望薪资
D．询问女性求职者学历情况
E．在体检环节对女性求职者进行妊娠测试
7、根据《集体合同规定》，下列合同条款，集体协商双方可以进行协商的有（ ）
A．工资标准
B．休假安排
C．工作时间
D．补充保险和福利
E．基本医疗保险缴费比例
（一）劳动报酬（A正确）；（二）工作时间（C正确）；（三）休息休假（B正确）；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利（D正确）；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
备考刷题：233网校APP提供社工章节习题、历年真题、模拟试题、每日一练、模考大赛、答题闯关等刷题功能，大家可通过刷题，加深巩固，掌握要点，查漏补缺，稳步提升！【进入下载APP刷题】
社会工作师考后真题估分 ：
2024年社工考试时间为6月15-16日举行，大家可在考后来233网校进行真题估分，一是能知晓自己的成绩，做到心中有数；二是能提早规划接下来的考试目标。
好课推荐：社会工作师高端班是233网校的经典班型，主要包含三个阶段，八大课程模块，如导学班、教材精讲班、教材直播班、习题班、高频考点班、真题解析班、案例攻略班、直播密训班。点这里了解233网校社会工作师高端班课程内容>>
热门推荐：
