1.目标核对表
在工作介入过程中和介入结束时运用一些等级尺度来衡量介入后的行为,并记录下它们。再将介入后的行为与介入前的行为进行核对,从而发现介入后有哪些新行为是介入前所没有的、介入后才出现的,并讨论这些行为对服务对象的意义是什么。这样就可以发现介入前后服务对象的行为变化。
2. 个人目标尺度测量
社会工作的服务对象千差万别,所以社会工作者和服务对象可以制定非常个人化的测量尺度来评估他们的改变情况。可以按照服务对象的具体情况,分轻重缓急,制定出几个目标,然后使用一个大家认可的等级尺度,例如五级制,来测量和计算出服务对象实现个人化目标的情况。