社会服务机构的人力资源管理
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社会服务机构的人力资源管理考点解析
所属考试：社会工作者
授课老师：刘晓晨
所属科目：中级社会工作综合能力
考点标签：
了解
所属章节：第八章 社会工作行政/第四节 社会服务机构的人力资源管理与志愿者管理/社会服务机构的人力资源管理
所属版本：2024
社会服务机构的人力资源管理介绍
社会服务机构的人力资源管理
1．社会服务机构人力资源管理的重要意义
(1)从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现。
(2)从组织角度而言，有助于组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争。
(3)从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。
2．社会服务机构人力资源管理的主要内容
(1)任用。
(2)训练与发展。
(3)绩效评估与激励。
(4)薪酬管理。
(5)员工关系与维持。
1．社会服务机构人力资源管理的重要意义
(1)从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现。
(2)从组织角度而言，有助于组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争。
(3)从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。
2．社会服务机构人力资源管理的主要内容
(1)任用。
(2)训练与发展。
(3)绩效评估与激励。
(4)薪酬管理。
(5)员工关系与维持。
专题更新时间：2024/11/20 09:21:52
社会服务机构的人力资源管理考点试题
多选题
1.人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。
去答题练习
单选题
2.人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
去答题练习
单选题
3.关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（ ）。
去答题练习
单选题
4.某社会服务机构提供有效的福利方案，建立安全和健康的工作环境以及保持适当的沟通与申诉渠道，这属于社会服务机构人力资源管理中的（ ）。
去答题练习
单选题
5.社会福利领域是一个人力资源密集的行业，主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看，社会工作服务机构所面临的外部压力是（）
去答题练习
大咖讲解：社会服务机构的人力资源管理
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