知识库/社会工作者 /劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止相关课程

本视频可免费试听30秒,看完整版请购买课程

劳动合同的解除和终止考点解析

所属考试:社会工作者
授课老师:杨立伟
所属科目:中级社会工作法规与政策
考点标签: 理解
所属章节:第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策/第二节 劳动合同的规定/劳动合同的解除和终止
所属版本:2024

劳动合同的解除和终止介绍

劳动合同的解除和终止 
1、劳动合同的解除 
(1)双方协商解除劳动合同; 
(2)劳动者单方解除劳动合同; 
(3)用人单位单方解除劳动合同。 
2、劳动合同的终止 
(1)劳动合同终止的情形 
有下列情形之一的,劳动合同的终止: 
1)劳动合同期满的; 
2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 
3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 
4)用人单位被依法宣告破产的; 
5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 
6)法律、行政法规规定的其他情形。 
(2)劳动合同解除或终止的手续 
用人单位应在解除或终止劳动合同时,出具其证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方协定,办理交接工作,用人单位依照有关规定,向劳动者支付经济赔偿。用人单位对已经解除或终止的劳动合同,需保存2年备查。 

专题更新时间:2024/11/20 09:22:47

劳动合同的解除和终止考点试题

单选题 1.从未从事井下作业的职工张三,在工作一段时间后生病住院,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下,根据《劳动法》,用人单位可( )。
A . 随时将其解雇
B . 报告工会后将其解雇
C . 报劳动行政部门批准后将其解雇
D . 额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同
去答题练习
单选题 2.孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,孙某如果擅自离职或辞职,应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就,科技公司遂申请仲裁,要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中,正确的是()。
A . 孙某另谋高就是劳动力自由流动,无须赔偿
B . 孙某应偿还科技公司30000美元
C . 孙某应偿还科技公司35000美元
D . 孙某应偿还科技公司35000美元,并支付违约金15000元人民币
去答题练习
单选题 3.老张今年57岁,自2001年以来一直在某公司工作,与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期,老张希望与公司续签合同,公司因他年纪偏大,知识更新滞后,难以适应新业务的要求,通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》,下列关于老张与劳动合同的说法,正确的是( )
A . 公司可以解除与老张的劳动合同,但应向其支付经济补偿
B . 公司可以解除与老张的劳动合同,且无需向其支付经济补偿
C . 公司不得解除与老张的劳动合同,也不得变更老张的工作岗位
D . 公司不得解除与老张的劳动合同,但经协商可以变更老张的工作岗位
去答题练习
单选题 4.根据《劳动合同法》,以下关于试用期的表述,不正确的是( )。
A . 劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
B . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C . 试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D . 在试用期中,用人单位不得解除劳动合同
去答题练习
单选题 5.从未从事井下作业的职工张三,在工作一段时间后生病住院,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下,根据《劳动法》,用人单位可( )。
A . 随时将其解雇
B . 报告工会后将其解雇
C . 报劳动行政部门批准后将其解雇
D . 额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同
去答题练习

大咖讲解:劳动合同的解除和终止

杨立伟
特岗教师
社会工作者
教师公开招聘
233网校独家授课老师,曾任职多家公考类教育机构从事专职讲师,主讲社工、公共基础知识,政法干警文综等课程。
查看老师课程
何平
社会工作者
北京某知名大学副教授、南开大学周恩来政府管理学院社会政策与社会工作专业博士、美国夏威夷大学社会工作学院访问学者。
查看老师课程
相关知识点推荐
高频

劳动合同的订立

劳动合同的订立 
1、订立劳动合同的原则 
(1)平等自愿原则; 
(2)协商一致原则; 
(3)合法公平原则;
(4)诚实信用原则。 
2、劳动合同的种类和内容 
(1)劳动合同的种类 
劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 
(2)劳动合同的内容 
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: 
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 
2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 
3)劳动合同期限。 
4)工作内容和工作地点。 
5)工作时间和休息休假。 
6)劳动报酬。 
7)社会保险。 
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 
9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
3、劳动合同的法律效力 
(1)劳动合同法律效力的概念 
劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。 
(2)无效劳动合同的种类 
劳动合同无效或者部分无效具体有下列情况: 
1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,-使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 
3)违反法律、行政法规强制性规定的。 
(3)无效劳动合同的确认和处理 
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 
处理方式有三种:一是撤销合同;二是修改合同;三是赔偿损失。

高频

劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行和变更
1、劳动合同的履行
履行劳动合同应遵循如下原则:
(1)实际履行原则;
(2)全面履行原则;
(3)合作履行原则。
履行规定:
(1)按时、足额支付劳动报酬;
(2)严格执行劳动定额标准;
(3)安全劳动环境保护;
(4)不因单位变更影响劳动合同履行。
2、劳动合同变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

高频

集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定

集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定 
(一)集体合同的内容、分类和效力
1、集体合同的内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。 
2、集体合同的类别:企业职工一方和用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或区域性集体合同。 
3、集体合同的效力 
1)应报送劳动行政部门; 
2)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。 
(二)劳务派遣 
(1)经营劳务派遣业务的条件: 
1)注册资本不得少于人民币200万元。 
2)有与开展业务适应的固定的经营场所和设施。 
3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 
4)法律、行政法规规定的其他条件。 
(2)劳务派遣用工范围和用工比例: 
1)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 
2)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 
(3)劳务派遣协议 
劳务派遣协议是劳动法上的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议主要包括以下内容:
1)派遣的工作岗位名称和岗位性质; 
2)工作地点; 
3)派遣人员数量和派遣期限; 
4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 
5)社会保险费的数额和支付方式; 
6)工作时间和休息休假事项; 
7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 
8)劳动安全卫生以及培训事项; 
9)经济补偿等费用; 
10)劳务派遣协议期限; 
11)劳务派遣服务费的支付方式和标准; 
12)违反劳务派遣协议的责任; 
13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 
(三)非全日制用工 
(1)定义: 
以小时计酬为主,平均每日工作不超过4小时,周累计不超过24小时。 
(2)相关规定: 
1)可以订立口头协议; 
2)劳动者可与一个或者一个以上单位订立合同,但后者不能影响前者; 
3)不得约定试用期,双方可随时通知对方终止用工; 
4)支付周期最长不得超过15日。 

高频

劳动合同订立的原则

订立劳动合同的原则 
(1)平等自愿原则; 
(2)协商一致原则; 
(3)合法公平原则;
(4)诚实信用原则。 

高频

劳动合同的种类和内容

劳动合同的种类和内容 
(1)劳动合同的种类 
劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 
(2)劳动合同的内容 
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: 
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 
2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 
3)劳动合同期限。 
4)工作内容和工作地点。 
5)工作时间和休息休假。 
6)劳动报酬。 
7)社会保险。 
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 
9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

高频

劳动合同的法律效力

劳动合同的法律效力 
(1)劳动合同法律效力的概念 
劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。 
(2)无效劳动合同的种类 
劳动合同无效或者部分无效具体有下列情况: 
1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,-使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 
3)违反法律、行政法规强制性规定的。 
(3)无效劳动合同的确认和处理 
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 
处理方式有三种:一是撤销合同;二是修改合同;三是赔偿损失。

高频

劳动合同的履行

劳动合同的履行
履行劳动合同应遵循如下原则:
(1)实际履行原则;
(2)全面履行原则;
(3)合作履行原则。
履行规定:
(1)按时、足额支付劳动报酬;
(2)严格执行劳动定额标准;
(3)安全劳动环境保护;
(4)不因单位变更影响劳动合同履行。

高频

劳动合同的变更

劳动合同变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

高频

劳动合同的解除

劳动合同的解除 
(1)双方协商解除劳动合同; 
(2)劳动者单方解除劳动合同; 
(3)用人单位单方解除劳动合同。

高频

劳动合同的终止

劳动合同的终止 
(1)劳动合同终止的情形 
有下列情形之一的,劳动合同的终止: 
1)劳动合同期满的; 
2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 
3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 
4)用人单位被依法宣告破产的; 
5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 
6)法律、行政法规规定的其他情形。 
(2)劳动合同解除或终止的手续 
用人单位应在解除或终止劳动合同时,出具其证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方协定,办理交接工作,用人单位依照有关规定,向劳动者支付经济赔偿。用人单位对已经解除或终止的劳动合同,需保存2年备查。 

高频

集体合同的内容、分类和效力

集体合同的内容、分类和效力
1、集体合同的内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。 
2、集体合同的类别:企业职工一方和用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或区域性集体合同。 
3、集体合同的效力 
1)应报送劳动行政部门; 
2)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。 

高频

劳务派遣

劳务派遣 
(1)经营劳务派遣业务的条件: 
1)注册资本不得少于人民币200万元。 
2)有与开展业务适应的固定的经营场所和设施。 
3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 
4)法律、行政法规规定的其他条件。 
(2)劳务派遣用工范围和用工比例: 
1)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 
2)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 
(3)劳务派遣协议 
劳务派遣协议是劳动法上的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议主要包括以下内容:
1)派遣的工作岗位名称和岗位性质; 
2)工作地点; 
3)派遣人员数量和派遣期限; 
4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 
5)社会保险费的数额和支付方式; 
6)工作时间和休息休假事项; 
7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 
8)劳动安全卫生以及培训事项; 
9)经济补偿等费用; 
10)劳务派遣协议期限; 
11)劳务派遣服务费的支付方式和标准; 
12)违反劳务派遣协议的责任; 
13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

高频

非全日制用工

非全日制用工 
(1)定义: 
以小时计酬为主,平均每日工作不超过4小时,周累计不超过24小时。 
(2)相关规定: 
1)可以订立口头协议; 
2)劳动者可与一个或者一个以上单位订立合同,但后者不能影响前者; 
3)不得约定试用期,双方可随时通知对方终止用工; 
4)支付周期最长不得超过15日。 

相关知识点pdf资料

2024年中级社会工作师《中级法规》第一章考点(分值1-2分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第一章考点(分值1-2分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第九章考点(分值2-6分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第九章考点(分值2-6分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第八章考点(分值4-8分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第八章考点(分值4-8分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第七章考点(分值2-5分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第七章考点(分值2-5分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第六章考点(分值8-13分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第六章考点(分值8-13分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第五章考点(分值8-13分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第五章考点(分值8-13分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第四章考点(分值13-15分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第四章考点(分值13-15分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第三章考点(分值13-15分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第三章考点(分值13-15分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第二章考点(分值2-4分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第二章考点(分值2-4分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十章考点(分值3-6分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十章考点(分值3-6分)

关于继承的种类和法律关系,这些知识点容易混淆

关于继承的种类和法律关系,这些知识点容易混淆

一图表带你了解中级法规开篇之作:社会工作法规和政策体系

一图表带你了解中级法规开篇之作:社会工作法规和政策体系

预习必看,推进民办社会工作服务机构发展的法规与政策

预习必看,推进民办社会工作服务机构发展的法规与政策

预习必看,特困人员供养法规与政策这些知识点要重点掌握

预习必看,特困人员供养法规与政策这些知识点要重点掌握

必看!最低生活保障法年年考,这些新增变动的条例需要注意

必看!最低生活保障法年年考,这些新增变动的条例需要注意

中级法规高频考点 | 关于无效婚姻和可撤销婚姻有何规定?

中级法规高频考点 | 关于无效婚姻和可撤销婚姻有何规定?

中级法规《民法典》:遗嘱继承年年考,这几个方面要把握

中级法规《民法典》:遗嘱继承年年考,这几个方面要把握

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规五)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规五)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十四章)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十四章)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十二)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十二)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十一)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十一)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规九)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规九)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规八)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规八)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规七)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规七)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规六)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规六)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十三)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规十三)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规四)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规四)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规1-3章)!根据近15万人次答题筛选

收藏!社工小白入门必刷100题(中级法规1-3章)!根据近15万人次答题筛选

中级法规易混淆考点 | 关于继承权的接受、放弃和丧失如何区分?

中级法规易混淆考点 | 关于继承权的接受、放弃和丧失如何区分?

2024年中级社会工作师《中级法规》第十四章考点(分值10-14分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十四章考点(分值10-14分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十三章考点(分值5-7分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十三章考点(分值5-7分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十二章考点(分值9-13分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十二章考点(分值9-13分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十一章考点(分值5-7分)

2024年中级社会工作师《中级法规》第十一章考点(分值5-7分)