思维导图
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视频解读
备考建议
考生在复习时候应该注意以下几点：
（1）抓住考试重点：要知道书中涉及的法律法规较多、很复杂、有粗有细，有精有简。若是要对每个章节的知识都面面俱到，那么所花费的时间和精力就太多了，所以没必要把这些法律条例全部掌握。可以选择一些书中的重点，根据考试情况针对性的复习。
（2）总结数字型考点：每年中级法规与政策的考试都会有涉及大量的数字、年份、年限、日期、金额等内容，很多考生因此而丢分。确实法规与政策要记忆的知识点太多了，又杂又乱，也少有规律可循，只能靠基础记忆，并通过做题及时巩固。
（3）掌上题库，及时巩固：相信大部分考生都是靠着这一招“刷题”，通过了考试。确实，“刷题”是能够在短时间内快速的掌握这些需要记忆型的知识点的。毕竟“熟能生巧，巧能生妙”，充分利用空余的碎片时间，加强对知识点的理解和记忆。
工资、工作时间和休息休假
考点解读
劳动保护与职业培训的规定
考点解读
经典习题
（2017）某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过( )个月。
A、2
B、3
C、4
D、5
参考答案：A
参考解析：《劳动合同法》规定，关于试用期，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
（2018）根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。
A、甲公司每周工作7天，每天工作6小时
B、乙公司每周工作6天，每天工作6、5小时
C、丙公司每周工作5天，每天加班2、5小时
D、丁公司每周工作5天，每月加班50小时
参考答案：B
参考解析：本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。
（2019）根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是。
A、女职工生育双胞胎的，增加10天产假
B、女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假
C、女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假
D、女职工生育字受98天产假，难产的，再增加5天产假
参考答案：B
参考解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故B正确。
（2016）劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起( )个工作日完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。
A、60
B、70
C、80
D、90
参考答案：A
参考解析：考查劳动保障监察的程序。对于违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，应自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障部批准，可延长30个工作日。
（2019）某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ）
A、向人民法院提起诉讼
B、向司法行政部门申请裁决
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
参考答案：D
参考解析：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
