(二)试讲
1、确定试讲人员名单：进入试讲的人员根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。如达不到3:1试讲比例的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低比例，但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该学科的招聘名额递减直至取消该学科招聘计划。试讲满分为100分。
2、试讲资格确认：试讲前将组织进行试讲资格确认。试讲资格确认需携带本人二代身份证、教师资格证、学历学位证书、职称证书、以及其他岗位要求的荣誉证书，留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。试讲资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。试讲资格确认环节，如果有考生放弃或不合格的，不再进行递补。
(三)考试总成绩
考试总成绩=试讲成绩。
七、体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。
(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。
(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
八、录取聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理人事及编制审批手续。
(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期、从签订《就业三方协议》时生效，请考生慎重考虑)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
(三)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
(四)关于第三批次教师的聘用，将根据分配学校岗位设置情况兑现相应岗位工资，如果没有相应的岗位，则按照低一级职务岗位兑现工资。
九、其他事项
(一)本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话见http://link.233.com/24166/tzgg/2469776.jhtml
点击下载>>>（1-2）
关于笔试加分的条件及审核要求
2020年管城回族区招聘教师计划表
原标题：郑州市管城回族区2020年公开招聘教师公告
文章来源：http://link.233.com/24166/tzgg/2469776.jhtml
