根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《云南省教育厅关于举办云南省2020年高校毕业生网络招聘活动的通知》等有关规定,为顺利做好我县2020年教育体育系统紧缺人才招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、双向选择、按需招聘、严格考察的方式进行。
二、招聘岗位
紧缺人才招聘人数37人，具体招聘岗位详见《2020年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才招聘简章》(附件1)。
三、招聘对象
墨江一中、墨江二中、墨江职中(汽修岗、烹饪岗)，招聘对象为应届普通招生计划本科及以上毕业生，其余岗位为应届普通招生计划本科及以上师范类专业毕业生。所学专业必须与所应聘的岗位要求专业一致，硕士研究生所学专业与应聘岗位专业不一致的，如本科所学专业与应聘岗位要求专业一致的，视为专业对口，毕业时间以硕士研究生毕业时间为准。应届毕业生指2018年、2019年、2020年毕业的学生。
四、招聘条件
(一)基本条件
应聘人员除应具备招聘岗位所需的资格要求外(详见附件1),还应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍，性别、民族、户籍不限;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.遵纪守法，具有良好的品行，成绩优秀，无违法和不诚信行为或记录;
4.身心健康，无精神病史，能适应教育教学岗位的需要;
5.年龄在18周岁及以上(2002年3月10日以前出生)，30周岁及以下(1990年3月10日以后出生);
6.具有相应教师资格证书。墨江职中招聘的汽修、烹饪岗位，按期转正2年内须取得相应的教师资格证(高级中学教师资格证、中等职业学校教师资格证、中等职业学校实习指导教师资格证任意一种)。其余岗位，应聘人员须持有相应学段及以上的教师资格证或相应学段及以上的《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》;
7.具有较强的语言表达能力。县幼儿园招聘的幼教岗、联珠一小招聘的语文岗，普通话须达二级甲等及以上，其余岗位普通话须达二级乙等及以上;
8.符合条件的研究生、免费师范生、公费师范生、建档立卡贫困家庭毕业生，同等条件下优先聘用。
(二)不符合报名条件的情况
1.普通高校普通招生计划在读硕士研究生、本科生;
2.普通高校毕业的非普通招生计划毕业生;
3.普通高校毕业的非应届毕业生;
4.2020年3月10日前已被普洱市组织、人社部门批准录用聘用(无论是否办理辞职手续)的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、事业单位管理人员、专业技术人员;
5.2015-2019年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源，尚在禁考时限的人员;
6.曾被开除公职或被辞退人员;
7.定向到具体行业或单位的人员;
8.法律法规规定不符合报名条件的其它情形的人员。
五、招聘方法和程序
(一)报名
第一批：
1.网络报名。报名网址：ynbys.cnxincai.com。应聘人员登录“云南省教育厅高校毕业生就业网络市场”(ynbys.cnxincai.com)注册求职会员，完善个人简历信息，然后进入本次网络招聘会会场。向墨江哈尼族自治县教育体育局所属的招聘学校投递简历、填报《2020年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》(附件2)等相关材料。因系统原因导致学校未成功接收报名的，视为报名无效。一人限报一个岗位。报名时间自公告之日起至2020年4月18日17：00止。
2.现场报名。应聘人员向相应招聘学校递交简历等相关材料，进行现场报名，一人限报一个岗位，各招聘学校联系方式详见(附件1)。报名时间自公告之日起至2020年4月18日17：00止。
第二批：
第一批紧缺人才未能足额招满的，采用邮箱报名的方式进行，具体招聘事宜另行通知(报名邮箱：mjjyrsg@126.com，联系电话：0879-4232870，联系人：王老师)
各学校安排专人收取应聘人员的推荐材料、本人简历及相关信息，初步审核报名人员的资格条件，并在规定时限内将报名及审查情况分学科汇总报送县教育体育局人事股。
(二)资格初审
根据应聘者在校成绩、获奖情况及专业表现，主要采用互动问答等方式进行线上或线下考核量化，总分值100分，原则上划定最低控制分数线为70分，成绩在最低控制分数线及以上的，按招聘岗位数与面试人数不低于1:3的比例，按照分数从高到低择优进入资格复审环节。通过资格初审人员必须签订《应聘诚信承诺书》(附件4)备案，若无故或因个人原因未按时参加现场资格复审和面试的，失信后果将自行承担。相同岗位应聘人员资格初审必须由同一个资格初审小组负责。若部分学科报名人数较少达不到资格初审比例的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意后组织实施。资格初审时间和地点根据报名情况另行通知。
(三)资格复审
对通过资格初审拟进入面试人员进行现场资格复审，资格复审时间及地点另行通知。材料不齐的视为资格复审不合格，资格复审不合格的不得进入面试。资格复审必须提交以下材料：
1.2018年和2019年的毕业生：《2020年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》、个人简历、大中专毕业生就业推荐表、教育部或省教育厅制定的普通高校毕业生就业协议书、原毕业学校出具的师范类专业和录取批次证明(模板详见附件3)、成绩登记表、毕业证、学位证、相应学段及以上教师资格证、普通话等级证、荣誉证书、就业登记证或报到证、身份证等原件及复印件一份。成绩登记表以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖本人档案所在管理部门公章的复印件)为准。
2.2020年的毕业生：《2020年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》、个人简历、大中专毕业生就业推荐表、教育部或省教育厅制定的普通高校毕业生就业协议书、学校出具的师范类专业和录取批次证明、相应学段及以上教师资格证或相应学段及以上的《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》、普通话等级证或成绩证明、成绩登记表、荣誉证书、身份证等相关证件原件和复印件;毕业证、学位证等相关证件原件和复印件待毕业后提供进行复核。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单为准。
(四)面试
对通过资格复审的人员，按招聘岗位数与面试人数不低于1：2进行现场面试。
1.面试方式：采取现场问答的方式进行，音乐、美术、幼教、烹饪、汽修岗位还需进行专业技能测试。
2.面试内容：主要考察应聘人员的语言表达、应变、自控等基本能力和工作能力，重点考核其教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养和政治思想表现。面试时间为15分钟左右，评委根据应聘人员答题情况进行现场打分。
3.面试时间、地点：根据报名情况另行通知。
4.成绩计算和最低分数线：面试总分100分。面试成绩计算：以评委对应聘人员评分为准，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，成绩四舍五入后保留两位小数。若有同岗位成绩并列无法确定签订就业协议书人员的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组同意后，对并列人员加设第二轮面试，面试成绩以第二轮面试成绩为最终成绩。
面试成绩最低控制分数线：面试最低控制分数线为70分。
(五)签订就业协议书
在最低控制分数线以上人员中，按面试成绩从高到低的顺序等额确定候选人，签订就业协议(含补充协议)。原则上各招聘学校与候选人须于面试结束当日签订就业协议书(含补充协议)。特殊情况可延后1-2天，若在规定的时间内不签订协议的，视为放弃，并承担不诚信后果。
六、考核和体检
(一)考核
签订就业协议应聘人员毕业后，须在规定时间内提供毕业证等证件原件，由人社、教育体育局及用人单位审核应聘人员相关证件及学籍档案，并对其政治素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等情况进行考核，考核合格者进入体检。考核中发现有下列情形之一的，考核为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.截至2020年7月31日(视疫情影响情况适当调整)，2020年的毕业生不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书、就业登记证(或报到证)、招聘岗位需要的其他证件原件及个人学籍档案。2018年、2019年的毕业生不能按时提供个人学籍档案等资料的。
4.报名时提供虚假证明、虚假材料或提供不符合招聘对象及条件要求的。
5.不能聘用的其他情况。
(二)体检
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检由县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组办公室统一组织到县人民医院进行体检，并在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论及鉴定一律不予认可。对体检结果有异议的，按规定进行复检一次，复检医院为市人民医院。体检费用自理，不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃并承担违约责任。
七、公示
根据考核和体检结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用
公示期满后，无反映问题或反映有问题但不影响聘用的，正式办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。所反映的问题必须为实名反映。
九、递补事项
招聘过程中，因无人报名、资格复审不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意后，根据双向选择的原则，可在同学段同学科其余岗位面试落选人员中，按规定依照面试成绩从高到低择优进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。
十、工资待遇
招聘人员实行聘用合同管理，纳入我县教育体育系统在职在编事业编制，工资待遇与我县同条件人员一致。
十一、其他事项
(一)纪律要求
1.对违反招聘纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障令第35号)进行处理。
2.按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
3.资格审查贯穿紧缺人才招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合招考岗位条件等情况的，无论在哪个环节发现，随时终止、取消应聘或聘用资格。
4.应聘者对提交的一切信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消测试资格或聘用资格，一切后果自负。
(二)就业协议书(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
(三)应聘者要主动与县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组办公室联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因应聘者个人原因等无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
